製薬メーカー向けのSAP新規導入プロジェクトに要件定義から販売チームメンバーとして参画し、移行推進のリーダーも兼務して務めています。既存システムから新システムへのデータ移行は、顧客上層部・現場社員の調整や、内部タスクの取りまとめなど難しさを感じる業務も多くあります。お客さまと何度もやりとりを重ねることを意識して移行リハーサルを実施し、本番稼働に向けて、日々奮闘しています。

要件定義から本番稼働まで一貫してシステム開発に携わり、お客さまがシステムを使うシーンまで見届けられることです。入社1年目で本番稼働に立ち会った際、システムが顧客に与える影響の大きさを肌で感じ、それ以降「システムを使うユーザー」を想像しながら仕事に取り組むようになりました。初めて要件定義から担当したプロジェクトが間もなく本番稼働を迎えるため、何ものにも代え難い達成感を想像して気持ちが高まっています。

システム開発の全工程で幅広い経験を積み、自分自身のスキルを高められる環境に大きな魅力を感じました。自社製品に限定されずに最適なソリューションを提案できるSIerの中でも、JSOLは要件定義から開発、保守運用まで一気通貫でシステム開発に携われるのが特徴です。また、選考過程でお客さま目線を大切にしている先輩社員の姿を見て、JSOLの環境なら私も先輩たちのように成長できると確信し、入社を決めました。

年次を問わず大きな裁量を与え、社員の成長を後押しする会社です。先輩は自分の業務完遂にとどまらず、周囲の成長も大切にしてくれます。私自身、入社2年目で参画したプロジェクトの進行が停滞した際、上長に働きかけチーム運営に関わり、サブリーダーを任されました。現在のプロジェクトも「要件定義に携わりたい」という希望を発信したからこそ、チャンスを得られたと思います。自ら考えて行動できれば、成長機会の多い環境です。