入社後にスピーディーな成長を実現している社員に共通しているのが、素直さを持っていることです。上司や先輩からのアドバイスを進んで受け入れ、業務に反映できる社員は、入社して間もない頃から高い実績を上げている印象があります。多くの人が持ちうる素養ではありますが、学生時代にあらゆることに挑戦し、成功体験を重ねてきた方ほど、実は業務に反映させることは難しいことなのです。無意識のうちに学生時代の経験により形成された考え方や取り組み方に固執してしまいやすいからです。成功体験を自信につなげることはもちろん大切ですが、学生時代の経験が、社会人になってからもそのまま通用するとは限りません。過信せず、広い視野を持って謙虚に取り組めば、経験豊富な上司や先輩の助言を取り入れられます。その姿勢が入社後のいち早い成長の鍵となるのです。

みずほ証券は今、年次にかかわらず全ての社員が「お客さま第一」の考えを持って働けるよう、社内の育成環境を見直しています。若手向けの研修や育成体制を来年以降により一層充実させる計画が進んでおり、みずほ証券の社員として持つべき考え方を養う機会をさらに増やしていく予定です。研修や育成の場におけるマンツーマン指導により、若手社員はきめ細かい助言やアドバイスを得られるようになります。だからこそ、学びや気づきをどれだけ取り入れられるかによって、これまで以上に一人一人の成長スピードに差がつくはずです。

加えて、成長のためには粘り強さも必要です。学生時代にはぜひ、目指すべきゴールに向かってさまざまなアプローチを試みる経験をすると良いと思います。失敗を恐れる必要はありません。たとえ失敗をしたとしても、粘り強く向き合い、あらゆる方法で挑戦を重ねた先には、必ず何らかの学びを得られるからです。実際にみずほ証券の若手社員も皆、初めは失敗を繰り返しています。仮に失敗しても、周りの上司や先輩が素早くフォローしてくれます。だからこそ私自身も、日頃から若手社員に対して「失敗を恐れずに挑戦し続けるようにしよう」と伝えてきました。成果を追い求めるために試行錯誤し、失敗も成長の糧にしていく。その経験によってあらゆる手段を柔軟に検討できる広い視野を身に付けられるのです。

学生生活を通じて、何かの目標にとことん向き合い、追求することに面白さを感じた方であれば、「お客さま第一」にこだわり続けるみずほ証券のカルチャーとマッチするでしょう。私自身も、みずほ証券ならではの顧客満足度を追求し続ける姿勢と、ぶれない情熱に引かれた人間の一人です。課題解決に本気で向き合える仕事をしたいと考えていた時、顧客視点を大切にするみずほ証券に出会い、ここでなら妥協せず、自分のやりたいことを仕事にできると確信したのです。自身が持つ価値観とリンクするカルチャーを持つ会社であれば、その会社は皆さんにとって相性が良く、活躍できる環境なのではないでしょうか。

自分に合う会社や仕事を見極めるためにも、ぜひ多くの会社の雰囲気や特徴に触れてみてください。あらゆる会社が持つ価値観やカルチャーを知った上で自分と照らし合わせることが、後悔をしない仕事選びへの第一歩になるのだと思います。