現在は人事部で新卒採用を主に担当しています。学生との対話を通じて「日本取引所グループ（以下、JPX）が社会からどう見られているか」「学生は何を求めているか」を直接知ることができることが魅力の一つです。その気付きを採用ブランディングの構築や、入社後の新入社員研修などの企画立案に活かすことで、共に公共性を追求し、グローバルな競争の中で日本経済の未来を創造する仲間探しに注力しています。

入社3年目でも、採用イベントや研修の企画をボトムアップで提案できる、裁量の大きさです。文理問わず多様な学生を採用するJPXですが、今後必要不可欠なIT・デジタル分野に興味のある学生の採用強化をしており、そのための企画を複数立案しました。上司は一方的な指示をするのではなく「一緒に考えて、一緒に決める」姿勢で、共に検討し、承認してくれます。その企画に学生から良い反応を得られた時の達成感は格別です。

大学のラクロス部で、自分の提案がチーム全体を大きく変える面白さを知った経験から「社会に影響を与える大きな仕事」と「風通しの良さ」が企業選びの軸でした。JPXは東京証券取引所などを傘下に持ち、日本の株式市場で圧倒的なシェアを誇る唯一無二の存在。同時に、約1300人の少数精鋭でこの巨大なインフラを動かしており、必然的に若手の裁量が大きい。ここなら社会に大きく貢献しながら自分らしく成長できると感じました。

例えばお昼時は、部署や役職に関係なく「ランチ行こうよ」と自然に声が掛かるような、オープンな雰囲気。また、部署内の先輩からのフォローが手厚いだけでなく、他部署の先輩が相談役になる『ななメンター制度』もあり、仕事の悩みからプライベートなことまで安心して話せます。こうした縦横の強いつながりが、部署を超えてプロジェクトを進める際の一体感を生み出しており、日々の働きやすさに直結していると感じています。