シティグループ2021/5/14 更新
目指すはESG分野でのリーディング・バンク
世界を巻き込む改革で持続可能な社会の実現へ
リーディングカンパニー37社の人事に聞く
学生が知らない成長企業の真実
就職活動に臨むにあたって、企業研究を行う学生は多いだろう。その時に気になるポイントの一つが、会社の成長性だ。では、会社の成長とは何か。その成長を支えるものとは何なのか。そして、成長企業に新卒入社し、働く醍醐味とは……? 国内リーディングカンパニー37社の人事・採用担当者に、各社の事例で“成長企業の真実”を聞いた。
※この記事は特別冊子「インターンシップ・ラボ2021」のweb転載です
要となるのは多様性の意識とオーナーシップを持つ人材
世界を巻き込みながら改革を進めるシティが求めるのは、「多様性とチームワークを大切にしながら、オーナーシップと誇りを持って成功に導く人材」。世界の未来を想像し、価値を提供するためには、多様な価値観の醸成と、周囲を巻き込む主体性が不可欠だからです。そのため、社内には女性、LGBTQ、ディスアビリティーと三つのダイバーシティー推進のためのグループがあり、議論が活発に行われています。また、昨年新たにパーソナルケア休暇を導入。トップ自ら、業務時間中に質の高い時間を確保するMeTimeの呼びかけをするなど、柔軟な働き方を進めています。加えて、多様な研修プログラムと、世界中の同期が集まるオンラインの研修も魅力です。幅広い視野を育み、求めるキャリアを実現できる環境と、金融サービスを通じて世界に貢献できるシティならではのやりがいを、ぜひ実感してほしいですね。