～商社、広告、IT、メーカー等への経営ソリューション事業を展開～

レイスグループ｜説明選考会 in 東京

• レイスグループ

• 2019卒
• 関東（東京・横浜など）
• 企業説明会
• type限定
• 支援付
• 講演

イベントについて

ポイント

●多面的な切り口から経営上の課題解決！
●新卒1年目から年間200名の経営者と対峙！
●「在宅勤務」や「時短勤務」といった制度もあり！
●type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能！

詳細

レイスグループのtype就活会員エントリーページです。今回ご案内させていただくのは、19卒向け説明選考会となります。

◆レイスグループの魅力

上場企業役員経験者の知見や人脈を活用した事業を多く展開しており、多面的な切り口から経営課題の解決を支援しています。

主に、4つの事業（経営顧問事業・スカウト事業・Webソリューション事業・EC支援事業）を柱としています。

その一つの経営顧問事業では、上場企業の役員経験者約5,500名の豊富な人脈や知見を活用し、8年間で8,500社を超える中小・ベンチャー企業の業績向上支援を行う事業を展開しています。元トヨタ自動車副社長、元ソニー副会長、元NTTドコモ社長といった『上場企業の役員経験者』と共に、顧客の業績向上や組織活性化の実現を支援できます。

顧客（経営者）と共に顧客の歴史を変える取り組みに携わることが出来る点が、最大の醍醐味です。

入社一年目から年間200名の経営者と正面から対峙でき、若手から活躍する機会が多くあります。
例えば26歳では、経営顧問事業の立ち上げを任された社員は、7年でクライアント5,300社を支援する事業に成長させ、現在は250名を統括しています。

また、レイスグループでは社員一人ひとりが輝き、成長しながら働くための環境づくりに努めています。

・「パワーチャージ休暇」
全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する休暇制度があります。

・「リフレッシュ休暇補助金制度」
四半期(３ヶ月)もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた旅行の補助金が支給されます。

・「達成旅行補助金制度」
四半期(３ヶ月)もしくは年間において、一定以上の成績優秀チームに対して旅行の補助金が支給されます。

・「在宅勤務制度」
性別や役職に関わらず、一定の条件を満たす社員に在宅勤務を推奨しています。

・「自己申告制度」
四半期(３ヶ月)に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。１年以内に希望が叶う確率は約８０％となっています。

など社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。

◆募集職種
・総合職

ぜひお気軽にエントリーください。

イベント概要