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日立社会情報サービス

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会社概要

基本情報
■3つの事業で幅広い領域の社会イノベーションに貢献
当社の事業は「システムインテグレーション事業」「システム運用サービス事業」「パッケージ・ソリューション事業」です。
私たちはこの3つの事業を公共・通信・金融・産業・流通・ヘルスケアなどの幅広い領域で展開しています。
当社の強みは、創業以来携わってきた事業者向けの業務システム開発に基づく技術と経験、そしてその多彩な事業領域でお客さまに貢献することによって培われた適応力の高さです。当社はこの強みを生かし、目まぐるしく変化するIT市場において時代とともに成長し、モバイル・クラウド時代に対応する柔軟なソリューションとサービスを提供していきます。

■当社には揺るぎないベースを作る環境があります
チームとしての連携だけでなく、一人ひとりの技術力が高いことが日立社会情報サービスの強み。各種会社制度や評価の仕組みによって、柔軟な技術力を磨ける環境が整っています。さまざまな教育体系により、ITスキルだけでなくビジネススキルまで、それぞれの役割や期待に応じて成長することができます。また教育熱心な上司や先輩が多いことも特徴のひとつ。入社2年間はバディ(指導員)制度とメンター制度もあり、安心して仕事に集中できます。
主要事業であるシステムインテグレーションに加え、クラウド、分析ソリューション、IoT、AIといった新たな事業の拡大も進めていきます。若手のエンジニアがリーダーとして活躍できる場があります。

■新しい価値は、つながりを大切にする風通しのいい場所から生まれる
お客さまのニーズに応え、新しい価値を生み出すために私たちが最も大切にしていることは、人と人とのつながりです。なかでも、上司・先輩・後輩という縦のつながりが強いのは、変わることがない当社の伝統と言えます。信頼できる上司・先輩がいつもそばにいて、どんなに些細なことも真剣に聞く。それが社風として根付いており、そこに役員が加わることも珍しくありません。だからこそ配属先やプロジェクトの規模を問わず、存分に力を発揮できます。またお客さま企業の担当者や、一緒にチームを組んだ他社のエンジニアとつながっている社員が多いのも当社の特徴です。
メッセージ
~新たな情報技術と社会イノベーションに挑戦し、お客さまとともに新たな価値を社会に届けるITサービスを実現します~

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【27卒対象】日立グループで社会基盤を支えるSIer!日立社会情報サービス 本選考エントリー
SE職(システムエンジニア)
2026年02月04日 00:00まで

企業情報

設立年月日
1986年(昭和61年)4月1日
資本金
5億円
売上高
763億円(2025年3月期) ※日立社会情報サービスグループ全体
代表者
代表取締役 取締役社長 北川 高維
従業員数
3,030名(2025年4月1日時点) ※日立社会情報サービスグループ全体
所在地
東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館 17階
事業内容
【システムインテグレーション事業】
官公庁・自治体・通信・エネルギー・金融・産業など幅広い分野で、社会基盤を支える高品質なシステムを構築・運用します。国の制度や施策を支える情報システムの開発やデジタルガバメント推進、スマートシティや自治体DX、通信インフラの高度化、電力市場や送配電網の安定稼働、金融機関の基幹システム更改や新サービス創出、製造業をはじめとする産業分野のDX支援など、豊富な実績と技術力で次世代の社会を支えます。

主な取り組み例
・官公庁:国家基盤・社会保障・防衛関連システム
・自治体:スマートシティ、地域データ活用によるQOL向上
・通信:高速・大容量通信インフラ、業務サービス開発
・エネルギー:給電制御・広域機関システムの高度化
・金融:基幹システム刷新、生成AI活用による業務効率化
・産業:OpeLightなどのソリューション提供

【システム運用サービス事業】
経営層やIT部門のニーズに応じ、運用業務の最適化・効率化を支援し、負荷軽減とコスト削減を実現します。

【パッケージ・ソリューション事業】
IoT、ビッグデータ、UX向上などを軸に、多彩なソリューションを展開。お客さま目線で課題を解決し、社会変化に迅速対応するITサービスを提供します。
制度
研修制度
◆階層別教育
 内定者・新入社員~若手(基礎)~リーダー(応用・実践)~マネージャー(革新・創造)まで、その時々で必要な研修を受けることができます。
 内定者教育や新入社員研修も、この中に含まれます。

◆技術教育
 日立グループの教育講座から選択可能

◆ビジネススキル
 各階層で必要なビジネススキルの教育を準備しています。

自己啓発支援制度
・資格取得報奨金制度
 ⇒情報処理に関する資格だけではありません。
・語学教育のサポート
・図書斡旋(50%会社負担)

メンター制度
新入社員で入社して2年間、先輩社員がしっかりサポートします。
一人に対して一人の先輩社員がつくので、仕事のことに限らずプライベートなことまで相談できます。

社内検定制度
◆TOEIC IP
 年2回受験することができます。

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