ソフトバンク

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会社概要

基本情報
ソフトバンクは【総合デジタルプラットフォーマー】へ
社会で最も必要とされるテクノロジーカンパニーを目指しております。

ソフトバンク株式会社は経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考え方の下、
さまざまな産業分野において最新技術を活用した革新的なサービスを創出し、社会に貢献できる企業を目指しております。
「Beyond Carrier」をスローガンに掲げ、現在は「通信事業の成長・ヤフー/LINEの成長・新領域の拡大」が成長戦略となります。
事例としてIoTやAI、クラウド、ロボットなどの最先端技術を用いた高付加価値なソリューション提案や、
国内最大級の利用者基盤を持つヤフー/LINEと手を組んだ顧客ビッグデータの構築、
国内のキャッシュレス決済の普及を促進するため進化させるスマートフォン決済サービスPayPay事業などがあります。

また、2020年には竹芝の新本社ビルに移転し、スーパーフレックス制度の活用と併せて働く場所や時間に縛られない「Smart & Fun!」を体現できるコミュニティー型ワークスペースで、より革新・創造的な働き方が可能となっております。

これまでも、これからも、ソフトバンクはテクノロジーの進化で社会課題を解決し、変革を生み出し続けていきます。
メッセージ
「結局、人は何がしたいのだろう?」と問いつづけよう。

「結局、人は何がしたいのだろう?」
人は何がしたいのか、そのことをずっと考えていこう。
まず、あなたが面白いと思うことでなければ、誰かを面白いと思わせることはできないはずだから。
もっともらしいブランドスローガンを謳うより、まず自分は何をしたいのか?
そう問いかけよう。
あなたの周りの人、まだ会ったことのない人は、今いったい何がしたいのだろう?
10年、20年、30年後は、どうだろう?
そのことをずっと考えていこう。
何をどうすれば、誰もが公平に、したいことができる世の中になるのか?
そのことをずっと考えていこう。
そういう仕事をしていこう。
そういうチームを動かす人になろう。

我々は「ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人」を求める人材としております。
常に進化し続けるソフトバンクを楽しみながら
- いかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げる
- 様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる

そんな一人ひとりの挑戦が会社の未来を創ります。
みなさんも是非一緒にソフトバンクの未来を創ってみませんか。

企業情報

設立年月日
1986年12月9日
資本金
2,043億900万円(2021年3月31日現在)
売上高
1兆3,567億(2021年3月期)
代表者
代表取締役会長 宮内 謙
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一
代表取締役 副社長執行役員 兼 COO 榛葉 淳
代表取締役 副社長執行役員 兼 COO 今井 康之
従業員数
単体:18,173人(2021年3月31日現在) 連結:47,313人(2021年3月31日現在)
所在地
【本社】
〒105-0022
東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33F
事業内容
■移動通信サービスの提供
■携帯端末の販売
■固定通信サービスの提供
■インターネット接続サービスの提供

ソフトバンク株式会社は通信を介してあらゆるヒト・モノ・コトをつなぐ
Beyond Carrier戦略で、社会に新しい体験を創り出していきます。

「Beyond Carrier」戦略はコア事業である通信事業のさらなる成長を図ると同時に、
5G、AI、IoT、ビッグデータを駆使した新規事業の創出や拡大を目指す戦略です。
制度
総合職
【諸手当】
割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)、通勤手当、新卒住宅補助 など

【昇給】
年1回(原則)

【賞与】
年2回 ※年間標準賞与5カ月+特別加算賞与(業績に応じて支給)

【休日休暇】
週休2日制(年間休日数 124日/2021年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日(4/30〜5/2のうち1日)など

【福利厚生】
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 など

【研修制度】
能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJT など

関連リンク