三菱総合研究所の企業情報

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会社概要

基本情報: 三菱総合研究所の使命は「社会課題を解決し、豊かで持続可能な未来を共創する」ことです。
私たちは、総合シンクタンクとして、1970年の創業以来、都市・モビリティ、医療・福祉、人材・教育、環境・エネルギー、科学技術、安全・防災などの幅広いテーマを取り扱い、政策立案から企業の経営・事業戦略、DX戦略まで幅広い領域で課題の解決に取り組んできました。
解決すべき社会課題とあるべき未来社会像の間にあるギャップを埋めることを価値とし、事業を展開しています。

メッセージ: 三菱総合研究所は、お客様とともに、政策や企業経営における課題解決を通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。
社会に与える影響の大きい仕事がしたい、より良い未来社会の創造に熱意を持って取り組みたい、多様な専門家とともに自らも成長したい、そんな思いをお持ちの方にきっとご活躍いただけます。
多様な知を集め、世の中を変えていく。その一員になりませんか？

事業内容: 当社では、お客様とともに政策や企業経営における課題解決を目指し、調査・研究・コンサルティングなどのサービスを提供しています。
当社事業の特徴は、以下の3点です。

・民・官様々なお客さまへ価値提供してる中でも、政策に関するプロジェクトについて豊富な実績を有していること
・総合シンクタンクとして極めて幅広い領域のテーマに対する知見・専門性があること
・中立的な立場から、産官学にわたるさまざまな連携・共創パートナーの知見やノウハウを結集し、課題解決に取り組んでいること

当社では、今後もますます高まるであろう、デジタル化への社会的ニーズに合わせ、民間企業、官公庁、地方自治体などさまざまなお客様とともに、DX事業へさらに注力していきます。
また、日本国内の政策・企業経営課題に数多く向き合ってきた当社は、その知見を活かしながら、海外にも目を向けてきました。近年では、ベトナム、ドバイを新たな拠点として世界各国の政府や企業の課題解決にも取り組んでいます。
さらに、自社独自の事業を通じ、エネルギー、地域・都市、人材などの分野における社会課題解決にも取り組んでいます。

制度: 当社では、多様多彩な人材が、男女などの属性・価値観を問わず、生き生きと働き、相互に高め合う会社であるために、人材育成、キャリア形成やダイバーシティ推進を目的とした研修、交流会、面談機会、勤務制度などを整えています。
若いうちから比較的裁量を持って仕事を行えるのが当社の特徴です。

■教育制度
集合研修：新入社員研修、階層別研修、役割別研修、部門別スキルアップ研修、全社研修
個別施策：各種e-learning、能力開発支援（資格取得、語学研修、社会人大学院通学等への費用補助）、ローテーション・プログラム（育成を目的とした社外企業・研究機関への派遣・出向や社内異動）、社内公募制
面談：人事部面談、エルダー面談、目標設定・フィードバック面談
その他：スキルアップ休暇等

■福利厚生
各種社会保険完備、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン（住宅補助、スポーツ、旅行、奨学金返済、自己研鑽　等）、ベビーシッター補助費、医務室、ファミリーイベント、クラブ活動、各種社内勉強会、未来共創時間、レクリエーション補助費　など