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コンチネンタル・オートモーティブ

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会社概要

基本情報
【自動車業界のミライを創造する】
150年の歴史があり、57ヵ国に約20万人を超える従業員で自動車部品の全領域を手掛けているコンチネンタルだからこそ提案できる、未来のモビリティを創造する先進技術を開発しています。

例えば、自動運転、電気自動車、コネクテッドカーなど話題の分野はもちろん、未来のクルマづくりに革新を起こす会社として業界をリードしています。
メッセージ
<戦略・ビジョン>
さぁ、ともにクルマの未来を動かそう。

1871年、ドイツ・ハノーバーに産声を上げたコンチネンタルは、57の国と地域に20万人従業員をもつグローバルテクノロジーカンパニーになりました。私たちのゴールは、より良い明日を築くことです。安全、コネクテッドで、快適な世界の実現に向けたイノベーションを通じモビリティソリューションの未来を推進しています。より良い明日とは、遠い将来ではなく今、行動することを意味します。 自動運転は自動車業界における最重要分野の一つとなっていますが、このトレンドについては、2012年に米国ネバダ州の公道で走行試験を行うためのライセンスをサプライヤーとして初めて取得しました。自動運転モビリティの実現のためには専門知識とスキルの多様化も求められており、コンチネンタルが数々のアイデアの実現者であり、イノベーションリーダーであることを意味します。


<技術・開発力>
モビリティを進化させ、モビリティの未来を拓く

車線逸脱警告システムからブレーキアシストシステム(BAS)まで、未来の自動運転の基礎を築くのは今日の先進運転者支援システムです。安全性をフルサポートする自動車用ABSシステム、最先端の画像認識システム、コネクテッドカーに欠かせない統合的インテリアプラットフォーム、空気圧などタイヤのステータスを走行中に確認できるContiSenseシステムなど。アイデアを共有し、新製品の創造や変化を起こし、目標達成に向けイニシアチブをとり、拠点や国を超えた先駆的なプロジェクトに携わっています。未来のモビリティは、車両の駆動システムに関係なく、高度な接続性と安全性、そして利便性が特徴となります。ハードウェアは依然として重要ですが、ソフトウェアが変化をもたらしています。コンチネンタルは、ソフトウェアが定義する車両 - ソフトウェアデファインドビークルのイネーブラーです。モビリティの先進的なソリューションは、ソフトウェアソリューションに特に重点を置いて、さらに検討が重ねられています。


<社風・風土>
ダイバーシティな環境下で、世界を舞台にビジネスを展開

ビジョンや革新性を生み出すためには、様々な視点や価値観、経験や文化の違いを尊重することが必要だという考えからダイバーシティーを尊重しています。コンチネンタル・ジャパンに勤務する社員の出身国は30を超え、グローバルなコミュニケーションスキルも身に付きます。また、フレキシブルなワークスタイルを実現できる環境を整えており、スーパーフレックス・在宅勤務といった柔軟な働き方を推進しています。

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2024年3月26日(火)15:00~17:00
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企業情報

設立年月日
2000年12月4日
資本金
53億67万1000円
売上高
2021年度 338億ユーロ(約4.5兆円)
代表者
代表取締役社長 ベルトルド・ヴォーフラム
従業員数
約1500名(平均年齢42.2歳)※グループ:約19万名
所在地
●本社/神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1‐1‐32 アクアリアタワー横浜
●横浜エンジニアリングセンター 
●豊田エンジニアリングセンター 
●品川オフィス 
●浜北工場 
●旭テストセンター 
●紋別テストセンター  
その他事業所
事業内容
コンチネンタルは57カ国に約20万人を超える従業員をもつ、ドイツ生まれのグローバルカンパニーです。150年の歴史をもち、現在では自動運転やコネクテッドカー、そしてEV向けのソリューション、HMI、高性能なタイヤ等、未来のモビリティを創造する先進技術を開発しています。
拠点や国を越えてアイデアを共有し、新製品の創造や変化を起こします。そのために目標達成に向けイニシアチブをとり、先駆的なプロジェクトを実現しています。
制度
<勤務>
スーパーフレックス制度 6:00~22:00の時間帯で、自由に勤務時間を選択できる制度(標準労働時間8時間/日)
※多くの社員がフレックス制度を活用しており、10:00出社や17:30退社など、フレキシブルに勤務時間を調整しています。
※在宅勤務制度 有

<諸手当>
通勤手当、残業手当/休日出勤手当、住宅補助手当

<賞与> ※2024年から新制度へ変更予定
計 3回/年
 固定賞与 2回(1.75カ月×2回)
 業績賞与 1回(業績目標100%達成時:年収×10.0%)

<福利厚生>
英会話研修(毎週の英会話や会社負担での英語試験受験など多数制度あり)、海外研修、Welbox、財形制度、慶弔災害見舞金制度、確定拠出年金制度(マッチング拠出制度あり)

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