大手外資系企業と聞き、“個人主義”“競争社会”といったイメージを抱いていました。大学での研究も、同じテーマの学生がいない環境で、基本は一人で進めるスタイル。周囲と議論を重ねながら進めるというよりも、自分のペースで深く掘り下げる方が性に合っていると思っていたので、個の力が評価される外資系企業の風土には引かれていました。一方で、英語が堪能でなければ活躍は難しいのではないかという漠然とした不安も抱えていました

まず驚いたのは、チームワークが多いことでした。自動運転用カメラの故障リスクを検討するワークでは、個人で調べる時間よりも、メンバー同士で意見を出し合う時間が長く設けられていました。ブレインストーミングから資料作成まで、多くのディスカッションを重ねました。「アイデアは数が多いほど良いものが生まれる」という社員の方の言葉が印象に残っています。個の優秀さだけでなく、チームの知恵を掛け合わせて質を高めていく文化が根付いていると実感しました

それまでの私は、一人で深く考えることに価値を感じていました。しかしチームでの協業を通して、自分一人では思いつかない視点に何度も出会いました。メンバーの知恵を持ち寄り、意見を重ねるほどアウトプットの質が高まっていく。その過程が新鮮で、とても面白く感じられたのです。この経験をきっかけに、チームで成果を生み出す働き方に引かれ、「社員同士がどのように意見を交わしながら仕事を進めているか」という視点で企業を見るようになりました

企業文化は、説明会や資料だけでは見えにくいものだと感じました。実際、当社のインターンシップには、機械工学やシステム工学など、さまざまな専攻の学生が参加していました。「仕事相手は選べない」と言われるように、多様なバックグラウンドを持つメンバーと議論を重ねながら課題に取り組みます。そうした経験を通して、協業や密なコミュニケーションを大切にしている企業なのだと実感できたのは、実際に参加してこその気づきでした