記事一覧
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セクション4
【セクション1】三井住友信託銀行
金融
現場社員インタビュー
先輩たちが「失敗」から学んだこと
AIの正解だけではビジネスは動かせない
多くの人を巻き込む力が大規模案件を導く鍵
【セクション1】三菱UFJニコス
金融
現場社員インタビュー
先輩たちが「失敗」から学んだこと
自分の物差しに収まる提案は本質ではない
顧客目線へ踏み込む覚悟が最善を生み出す
【セクション2】マネジメントソリューションズ
コンサル
現場社員インタビュー
先輩たちが「失敗」から学んだこと
間違いを恐れて黙っていては仕事にならない
素朴な疑問がお客さまの気付きにつながる
【セクション2】シンプレクス・ホールディングス
コンサル
現場社員インタビュー
先輩たちが「失敗」から学んだこと
一部ではなく全体を見渡しチームを先導する
コンサルタントとしての裁量と責任を痛感
【セクション3】富士フイルムビジネスイノベーション
メーカー(鉄鋼・化学・機械・素材など)
現場社員インタビュー
先輩たちが「失敗」から学んだこと
大規模トラブルから学んだ本当の課題解決力
技術だけではお客さまの課題は解決できない
【セクション3】フューチャー(フューチャーアーキテクト)
IT、ソフトウェア、通信
経営層インタビュー
リーダーたちが語る「これからの採用基準」
AIの答えに「なぜ」と問えるか
変化を楽しみ未知の課題に挑み続ける人材
【セクション3】みずほフィナンシャルグループ(ITシステムコース)
金融
現場社員インタビュー
先輩たちが「失敗」から学んだこと
「前例が正しい」という油断が招いた失敗
一つ一つの仕事で最適解を探る大切さ
【セクション4】資生堂
メーカー(日用品・化粧品・食品・自動車など)
人事社員インタビュー
新卒採用「変わったこと」「変わらないこと」
美への共感と知的好奇心は変わらない価値
「あなたらしさ」により深く向き合う
【セクション4】P&Gジャパン
メーカー(日用品・化粧品・食品・自動車など)
人事社員インタビュー
新卒採用「変わったこと」「変わらないこと」
189年変わらず「社員が最重要経営資産」
入社した全員をCEO候補として育成
企画概要
企画名称
【当日までに必ずチェック!】
合説を120%活用するための「インタビュー記事」チェック
質問投稿期間
2026年10月30日(金)~12月5日(土)
投稿手順
上記「記事一覧」より記事ページを開き、記事の最後に設置されているフォームから投稿をお願いいたします。
特典・当選者数
10種類以上の電子マネー等から好きな商品を受け取れる、 選べるe-GIFT 500円分 計40名様
対象イベント/インタビュー記事|リンクをクリックすると該当イベントの企画サイトへ遷移します
・11/28(土)開催
【28卒/オンライン】業界別合説|理系向け 本選考のためのビジネス研究 type就活フェア
・12/5(土)開催【28卒/オンライン】業界別合説|文理不問 本選考のためのビジネス研究 type就活フェア(本サイト内に該当記事掲載)
・12/12(土)開催
【28卒/オンライン】女性のための業界別合説|本選考に向けたビジネス研究 type就活フェア
に出展する企業のインタビュー記事が対象です。
※インタビュー記事は「type就活 プレミアム・マガジン」に掲載されている記事が対象
対象のインタビュー記事一覧はページ上部
「記事一覧」をチェック!
応募条件
・対象イベントのインタビュー記事にフォームからアンケートを投稿していること。
※投稿の際は、必ずメールアドレスを入力してください。
※質問投稿数に上限はございません。
※投稿日が締め切りを過ぎているものは無効となります。
特典の送付
特典の選べるe-GIFTは、
2027年1月下旬頃に質問投稿フォームに入力されたメールアドレス宛にお送りします。
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インタビュー記事を活用した業界研究・企業研究の方法が記載されているので、ぜひチェックしてください。