【26卒・27卒向け】企業研究とは？企業研究のやり方（目的からタイミング、ポイント）を徹底解説！

こんにちは！type就活です。
就活を始めると「企業研究・企業分析が必須」と聞くけど、
「何故やるのか？」「何をするのか？」「どこまでやったら良いのか？」
と疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、そんなお悩みを解決すべく、「企業研究をする理由・やり方、ポイント」をまとめました。
この記事を読めば、「企業研究をする理由・メリット・企業研究をするタイミング・企業研究で調べること・ツール」が分かりますので、ぜひ最後までお読みください！


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企業研究とは？　

就活における企業研究は、ご自身が志望する企業についての理解を深め、企業選びの指針となるものです。
調べる項目は、企業の業界や事業内容、企業の歴史やその成り立ち、企業の組織構造や風土、企業が掲げるビジョンや経営理念、具体的な業務内容や働く環境など多岐にわたります。

これらの情報を把握することにより、自分がどの企業に興味があるのか、またどの企業で活躍できそうかを見つける大切な手がかりとなります。

企業研究はなぜするのか？

企業研究は単なる企業の情報収集だけではなく、ご自身の未来を見据える上で重要なステップとなります。
企業研究を行う理由は大きく2つです。

1. より自分にマッチする企業の発見

企業の業務内容や社風、ビジョンなどを調べることで、自分が就職する可能性のある企業の方向性を把握し、自分がその企業で働くイメージを具体的に描くことができます。自己分析に加えて企業研究も十分にできていると、入社後のミスマッチを防げるでしょう。

また、業界の動向やトレンド理解、他社比較も実施することで、自分に合った企業を見出すことができ、長期的なキャリア形成に繋がります。これは入社後のモチベーション向上にも大きく影響するため、企業研究はとても重要なのです。

2. 面接対策

企業研究をしていないと、面接で具体的に志望理由を伝えるのは難しいです。
ぱっと見、類似している企業は沢山あるかもしれません。
ですが、各企業を丁寧に調べていくと、大切にしているポイントが違ったり、今後展開していく領域が異なったりします。

それらをリサーチしたうえで、「●●だから御社に入社したい」と説得力を持たせるためには、入念な企業研究が必要です。
　

就活における企業研究は、大学3年生の春から夏が理想的なタイミングです。
この時期はサマーインターンの応募が始まる重要なタイミングで、企業研究を行った上で意識的なエントリーをする必要があります。
しかし、春から夏は学年の変わり目で忙しく、企業研究ができなかったという方もいるでしょう。
そういった方は、秋・冬インターンや本選考が始まる前の時間に余裕があるときに行ってください。

■基本的な情報収集
　約2時間。ウェブサイトやSNS、公式レポートなどで企業の基本情報を確認する。
■深堀り分析
　約3時間以上。情報を整理し、企業の強みや課題を把握する。

これらの時期や時間はあくまで目安です。ご自身の興味や疑問点に応じて、短くしたり延ばしたりしてください。

上記のとおり、就活における企業研究は、自分がどのような企業で働きたいのか・マッチ度・志望理由を見つけるための重要なステップです。

企業研究で調べること

企業研究をする理由とタイミングが分かったところで、企業研究で見るべき4つのポイントとその理由をお伝えします。

企業のビジョン

これは企業の目指すゴールを明確に理解し、自分のやりたいことと合致しているか判断するためです。
またビジョンは企業の経営方針を示すため、自分がその会社で働くイメージを持つ重要な手がかりになります。

自分がそのビジョンに共感できるかどうかは、長期的なキャリア形成に直結します。また、未来への展望を共有できる会社であれば自己成長も期待できます。
企業のビジョンや目標を理解し働くイメージが持てると、選考の中で自分がどのように企業へ貢献できるか答えることができます。

事業内容

事業内容について調べるのは、自分が具体的にどのような仕事をするのかを把握するためです。
将来働く分野への理解を深め自分が就職した場合の業務内容を把握できれば、自分が適性を持っているか確認できます。
また、業界の動向、成長性を把握することで、将来のキャリアを考えるひとつの指標にもなります。
このように各企業の事業内容を深く理解することで、自己PRや志望動機に具体性を持たせることができます。

企業文化や社風

まずは自分の価値観が企業文化と合致するか理解するためです。合致度が高ければ働きやすさも向上します。

やりたい仕事につけたとしても、企業文化・社風が合わなければ、ストレスが溜まりやすく、モチベーションやチームとの連携が低下する可能性も。
だからこそ、「やりたいことが実現できるか」に加え企業文化・社風も調べることで、楽しく長期的に働ける企業を見つけられます。

福利厚生

福利厚生は、働きやすい環境を確認するために欠かせない要素です。給与以外の待遇を把握し、自分のライフプランに合うか吟味します。
また、福利厚生が充実している企業は従業員への配慮が行き届いていると言えます。
長期的なキャリア視点で働きやすさを測る基準とすることができます。

企業研究は、求人サイトや企業の公式ウェブサイトから始め、SNSや業界誌、社員の声なども活用しましょう。
また、就職フェアなどで直接話を聞くのも有効です。
適切な企業研究を行うことで、志望度とマッチ度の両方が高い企業を見つけることができます。

企業研究には様々なツールが使えますが、役立つ情報を得る手段として以下で主に3つのツールと、どのような情報が得られるかをそれぞれご紹介します。

企業のホームページや求人サイトの企業ページ

企業の理念やビジョン、規模、業績、創業年数、事業内容、製品・サービス情報、社員数、福利厚生などが詳細に掲載されています。
最新の業績情報やニュースリリースからも、その企業の現状やトレンドを掴むことができます。

合同説明会や企業説明会

会社の採用担当者から直接、企業文化や働き方、求める人材像を聞くことが可能です。
他の就活生との交流からも、求職活動の参考情報を手に入れられます。

OBOG訪問

社内の雰囲気・どんな人がいるのか肌で感じられるのがOBOG訪問です。
OBOG訪問では、企業のウェブサイトには載らないような実際の社風や人間関係、仕事内容の詳細を聞くことで、ネットだけでは得られない情報も手に入れることができ、企業研究をより深めることができます。

テキストで知った情報と実際に会って話を聞いてみた時の情報で、印象が違うこともあると思います。
入社後のミスマッチを早い段階でに防ぐためにも、志望度の高い企業や業界のOBOG訪問はしておくとよいでしょう。

以上のように、求人サイトや企業の公式ウェブサイトから始め、社員の声なども活用して企業研究をすすめましょう。
また、就職フェアなどで直接話を聞くのも有効です。
適切な企業研究を行うことで、志望度とマッチ度の両方が高い企業を見つけることができます。

企業研究のまとめ

いかがでしたか？今回は企業研究のやり方やポイントについてまとめました！

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