面接であなたの「即戦力性」が評価される質問とは？

面接ではあなたの「即戦力性」を評価されます。あなたが仮に、「成績がもの凄く良い人」であっても、仕事の指示をいつまでも待つような「受け身の人材」であれば、会社はあなたを必要としません。何故なら、あなたの代わりはいくらでもいるからです。会社は、「自分で仕事を見つけて、考えながら実行できる人材」を求めています。そして、仕事が１回だけ上手くいったとしても、評価されることはありません。会社で働き続ける上では、「継続的な仕事の成果」が求められます。自ら仕事の成果を出し続けなければ評価されないビジネスの世界。だからこそ、面接官はあなたの即戦力性を厳しくチェックします。面接の質問で「即戦力性」を評価される質問を以下にまとめたので、必ず回答できるように想定問答しておきましょう。

■あなたの「即戦力性」が評価される質問
　1 学生時代に頑張ってきたことを教えてください
　2 あなたの成功体験をなにか聞かせてください
　3 あなたの失敗体験をなにか聞かせてください
　4 チームでなにかを成功させた経験はありますか？
　5 人間関係で困ったことはありますか？
　6 あなたのストレス解消法を教えてください
　7 合わない人とはどのように付き合いますか？
　8 あなた自身の課題はなんだと思いますか？
　9 自分の意見と合わないことを指示されたらどうしますか？
　10 これまでに一番困難だったことはなんですか？
　11 友人は何人いますか？
　12 あなたの、友人の中での役割はなんですか？
　13 あなたが入社すれば、当社にどんなメリットがありますか？

これらの「即戦力性」が評価される質問は、PDCAサイクルを意識して回答する必要があります。PDCAとは、Plan（計画）→ Do（実行）→ Check（評価）→ Action（改善）の 4段階を繰り返すことによって、物事を継続的に改善することを言います。面接での陥りがちな失敗は、この4段階のうちの一つしか伝えないことです。例えば、Do（実行）したことだけを伝えた場合は、他の人がPlan（計画）して、自分の判断もなく、指示を受けただけと面接官に思われても仕方ありません。また、色々なPlan（計画）を立てたというアイデアマンをアピールしても、Do（実行）していなかったり、上手くいったかどうかをCheck（評価）していなければ、ただの自己満足に終わってしまいます。さらに仕事ができる人は、必ずAction（改善）をしています。前回結果が〜だったから、今回は〜のように改善したと言うと面接官もあなたの「即戦力性」を評価するでしょう。面接では、あなたが「自分で課題や目標を見つけて、考えながら実行したこと」についてPDCAサイクルを意識してアピールしましょう。

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文：丸山　智士（就活系Twitter：就活生に知られたくないっ！※フォロワー8万以上）
著書：不安を自信に変える！就活面接【正しい】答えかた／秀和システム