「面接官は実際に何を見ているのか」→「失敗する人・成功する人の違い」

「面接では何を評価されているのか分からない」。
就活生からよく聞く悩みです。
実は、面接で失敗する人と成功する人の違いは、話している内容そのものだけではありません。
面接官がどこを見ているのかを理解し、その評価ポイントに合わせて自分を伝えられるかが大きな分かれ目になります。

面接官が見ている5つの評価ポイントとは

面接官が見ているポイントは、大きく分けると「コミュニケーション力」「考え方・価値観」「行動特性」「仕事への適性」「志望度」の5つです。
ただし、すべてを同じ比重で評価しているわけではありません。

一次面接なら、質問に対して結論から分かりやすく答えられるか、相手の話を聞いて会話ができるかなど、基本的なコミュニケーションが重視されます。
二次面接以降では、「なぜそう考えたのか」「その経験から何を学んだのか」といった質問を通じて、考え方や行動の特徴を深掘りされることが増えます。

面接で失敗しやすい人の特徴

一方、面接で失敗しやすい人には共通点があります。

例えば「企業が求めている答えを言おう」とするあまり、用意した文章をそのまま話してしまう人です。
回答はきれいでも、深掘りされた瞬間に答えられなくなります。

また、自己PRでは「協調性があります」と言うだけで、実際にどのような行動をしたのかを説明できないケースもあります。
面接官からすると、評価するための材料が不足しているのです。

面接で評価されやすい人の特徴

反対に、評価されやすい人は、自分の経験を「事実→自分の考え→行動→結果→学び」のように具体的に説明できます。
そして重要なのが、すべての回答に一貫性があることです。
ガクチカ、自己PR、志望動機を別々に暗記するのではなく、それぞれの回答から「この人はどんな価値観を持ち、仕事でどう行動する人なのか」が伝わります。

面接対策で持つべき視点

面接対策では、「何を聞かれるか」を覚えるだけでは不十分です。
「この質問で面接官は何を確認したいのか？」と考えてみましょう。

「学生時代に頑張ったこと」なら、実績の大きさだけでなく、行動の特徴や問題への向き合い方を見ているかもしれません。
「志望動機」なら、企業研究の深さだけでなく、入社後にどのように働きたいのかを確認している可能性があります。

まとめ

面接は、自分をアピールする場であると同時に、面接官が「この人と一緒に働く姿」を想像する場でもあります。
だからこそ、成功する人は「うまく答えること」だけを目指しません。
面接官の評価ポイントを意識しながら、自分の経験や考えを具体的に伝えています。

「この質問には、何を答えれば正解か」ではなく、「この質問で、面接官は自分の何を知りたいのか」。
この視点を持つだけで、面接への向き合い方は大きく変わります。

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執筆者

執筆：採用コンサルタント　丸山 智士
大手企業を中心に、新卒採用支援に携わる採用コンサルタント。
年間200社以上の採用活動に関与し、選考プロセスの設計、求める人物像の策定、面接官研修まで、採用の全領域を一貫して支援。
大手企業の合併に伴う採用戦略の再構築や、成長フェーズにあるベンチャー企業の採用立ち上げなど、企業規模・フェーズを問わず多様な現場での成功実績を持つ。

情報発信にも注力しており、就職活動分野の人気ブログランキングで1位を獲得。
X（旧Twitter）では約8万人のフォロワーを持つ就活系アカウントを運営し、採用担当者の意思決定や評価基準といった「面接官の本音」を発信している。

また、現場経験をもとに就活生の不安を解消し、内定獲得につなげる実践的ノウハウをまとめた著書『不安を自信に変える！ 就活面接〈正しい〉答えかた』を出版。
面接官視点で評価されるポイントや、学生がつまずきやすい場面での対話例を具体的に解説。
大学でのキャリア教育支援や講演、キャリアカウンセリングを通じて、多くの学生を内定へと導くとともに、
企業と個人双方にとって「納得感のある採用・キャリア形成」の実現を支援している。

【保有資格】
キャリアコンサルタント／産業カウンセラー／健康経営エキスパートアドバイザー

X（旧Twitter）：就活生に知られたくないっ！
著書：不安を自信に変える！就活面接【正しい】答えかた／秀和システム

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