【27卒向け】コンサル志望なら必読！主要5社（マッキンゼー・BCG・ベイン・アクセンチュア・NRI）の特徴と選考フロー徹底比較

会社概要

社名

マッキンゼー・アンド・カンパニー

本社所在地（日本）

東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山森タワー

日本オフィス開設

1971年（東京）、2018年（大阪）

従業員数

非公開

事業内容

企業や政府機関への戦略コンサルティングサービス（戦略立案、サプライチェーンマネジメント等）

マッキンゼーの特徴

• グローバルな知見とローカルな深い知識を組み合わせたコンサルティングを提供
• 上場企業から政府機関まで幅広く支援
• 日本経済の中核を担う業界（自動車、ハイテク、金融など）に強み

社風・文化

• 「My own McKinsey」という考え方で、自分らしいキャリアを追求可能
• 個人の専門性を活かしつつ、世界規模で協働する文化（One Firm Policy）
• 第一線のプロフェッショナルから学び、成長できる環境

キャリアパス

• 産業別・機能別グループに分かれ、グローバルなプロジェクトに参画
• デジタルやマーケティングなど幅広い専門性が活かせる
• クライアントの業績向上を長期的に支援

働く環境・制度

• イノベーションが日々生まれる環境で自分の可能性を広げられる
• 新卒・経験者を問わずやりがいのある仕事に挑戦可能
• 福利厚生：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）

採用・選考情報

求める人物像

高いプロ意識と自律性を持ち、チームでもリーダーシップを発揮できる方

柔軟性や探求心、チャレンジ精神を持つ方※JCIAの場合

プレエントリー

プレエントリー専用ページへ
※ご登録時の注意事項をご確認の上、ご登録ください。

応募資格（27卒向け）

・2026年9月～2027年8月末に大学または大学院を卒業予定
・学士または修士課程に在籍中
・高い日本語能力（N1または同等のビジネスレベル）

選考スケジュール

＜夏選考＞
プレエントリー締切：2025年5月11日(日)
本応募締切：2025年5月14日(水)

＜冬選考＞
本選考締切：2025年9月予定

選考プロセス

プレエントリー → 書類審査・適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
※英語力は選考基準外。内定後に英語研修あり。

勤務地

東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山森タワー

年収・休日休暇

非公開

会社概要

社名

ボストン コンサルティング グループ（BCG）

本社所在地（日本）

東京（ほか、名古屋・大阪・京都・福岡）

日本オフィス開設

1966年（東京）

従業員数

32,000人（2023年度）

年間売上

123億ドル（2023年度）

拠点数

世界50カ国100拠点以上、日本国内は5拠点

事業内容

幅広い業界への戦略コンサルティングサービス（航空宇宙・防衛・自動車など）

会社概要

会社概要

ベイン･アンド･カンパニーは、未来を切り開き、変革を起こそうとしている世界のビジネス・リーダーを支援しているコンサルティングファームです。1973年の創設以来、クライアントの成功をベインの成功指標とし、世界40か国65都市のネットワークを展開しています。クライアントが厳しい競争環境の中でも成長し続け、クライアントと共通の目標に向かって「結果」を出せるように支援しています。

会社の基本情報

社員数

公式HPでは非公開

収益・売上高

公式HPでは非公開

拠点数

グローバル全体: 世界40ヶ国に65以上のオフィスを展開しています。日本国内: 東京オフィス

キャリアパス

• ベインには多様なキャリアパスがあります。キャリアの進み方のイメージを感じてください。
• 戦略コンサルタントポジション：幅広く経営全般の基礎を身につけ、キャリアアップとともに専門性を高めていきます。
• クライアント・デリバリー・エキスパート：専門分野における深い知識をクライアントに提供します。
• ファンクショナルプロフェッショナル：マーケティング、ファイナンス、アナリティクスなどのチームとして会社をサポートします。

働く環境

• 成長を後押しするサポート体制
• 入社初日から、コーチングとメンターシップに立脚
• 個々の目標実現をサポートしてくれるシニアメンバーと共に前進

＜導入されている制度＞

• ウェルビーイング：基本的な福利厚生制度以外にも、メンタルヘルスサポート、カウンセリングサポート、ウェルビーイング支援アプリあり。
• ファイナンシャルサポート：総合福祉団体定期保険、所得補償保険、確定給付年金、社宅制度などを提供し、従業員を経済的にサポート
• フレキシビリティ：年次有給休暇や病気休職に加え、一定の条件によるパーソナル休職制度も用意。個人のライフチェンジに合わせて、必要な場合はパートタイムへのシフト、リスキル休職等も取得可能。
• ラーニング：ベインには、すべての職務にわたってメンターシップを育む文化があり。また、トレーニング、学費支援など、キャリアのステップアップのために様々なサポートが得られる。

採用・選考情報

求める人物像

問題解決への探求心を持つ人
私たちが求めているのは、他者の「結果」の実現を支援したいという志を持っている方
好奇心、企業家精神、挑戦への意欲が旺盛な方
また、職種に応じて、分析力、説得力や立ち居振る舞いも重要視される
どの職種であっても、ベインに入社したい理由を具体的に説明できる人

2027年 新卒インターンシッププログラム募集要項

募集要項PDF
募集要項/採用イベント情報
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募集要項

2026年4月～2027年8月の間に国内の4年制大学または大学院を卒業される方で、2027年4月または9月に入社可能な方。
日本語/英語ともビジネスレベルの方。
※日本語が母国語でない方は日本語能力試験N1またはそれ相当の上級レベルの日本語力（会話・読解力）必須。

会社概要

会社概要

アクセンチュアはテクノロジーの力を活用して未来を実現する総合コンサルティング企業です。

ビジネスの急激なデジタル化、グローバル化が進む今、世界中の大手企業や公的機関をお客様とし、世界最大級の組織力を生かしたサービスを提供しています。従来とは異なる発想で新しい価値を創出すること、つまりイノベーションで世界の人々の仕事と生活をより良くすべく、さまざまな背景、強み、考え方を持つ多様な専門家がチームを組み、先端テクノロジーを活かして、お客様の変革を支援します。

アクセンチュアには、社会に大きなインパクトを及ぼすダイナミックな活躍の場と世界水準のキャリア構築のチャンスがあります。

▼企業情報はこちら

アクセンチュアの企業情報

会社の基本情報

社員数

約18,000人（2021年12月時点）、グローバルグループ全体の従業員数：699,000

収益・売上高

非公開（最新情報は公式HP等をご確認ください）

拠点数

国内・海外多数（最新情報は公式HP等をご確認ください）

キャリアパス

グローバル水準のキャリア構築支援制度が充実しています。アクセンチュアでは、社員1人1人にピープルリード（旧称・キャリアカウンセラー）がついてキャリア構築をサポートするという、他社ではあまり例のない制度を設けています。また、社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能です。アクセンチュア社内には非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していくため、このような制度が非常に有効なのです。

働く環境

• 「働く人がベストを尽くせる場」としてデザイン
• 自分らしく働くことのできる職場作り」を大切にしている

＜導入されている制度＞

• フレックスタイム制度
• 休暇：年次有給休暇、私傷病休暇（※試用期間終了後から取得可能）、結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合を含む）、ボランティア休暇
• 手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、住宅手当、交通費支給

採用・選考情報

求める人物像

アクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人材
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲であること

新卒採用

アクセンチュアの新卒採用情報はこちら

会社概要

会社概要

NRIグループは、「使命」「創発する社会」「私たちの価値観」を柱とした普遍的な企業理念を掲げています。

「Dream up the future.」とは
「Dream up」は、「大胆な考案」や「ひらめきに満ちた発明」などを意味し、「未来は分からない、見えないものなのだから、思い切って私たちで作ってしまおう」というNRIグループの未来に対する意気込みを示しています。

「未来創発」とは
思いがけない新しいビジネスモデルを次々と生み出そうとする、NRIの姿勢を表しています。

変化が激しく先の予測がつかないこの時代。社会をしっかりと見据えながら確かな未来を切り拓いていきたい。
そのために、新しい価値を創造することで世の中に貢献したいと私たちは願っています。

NRIグループは情熱と誇りを胸に、あくなき挑戦を続けていきます。

4つの事業を通して、社会の仕組みづくり、顧客のビジネス、人々の快適な暮らしを支えています。
・コンサルティング
マネジメントとシステムの分野において、あらゆる産業を支えるコンサルティング

・金融ITソリューション
NRIが最も精通する金融分野で、多くの顧客にソリューションを提供しています

・産業ITソリューション
さまざまな産業の顧客にも、NRIはソリューションを提供しています

・IT基盤サービス
企業のIT基盤の構想・設計・構築・運用などのマネジメントサービスを提供しています

▼企業情報はこちら

野村総合研究所（ＮＲＩ）の企業情報

会社の基本情報

社員数

7,645人（NRIグループ 16,679人）※2025年3月31日現在

収益・売上高

7,648億円（2025年3月期）

拠点数

日本拠点
東京本社、横浜総合センター、木場総合センター、大阪総合センター、中部支社、大手町分室（東京サンケイビル）、
札幌開発センター、横浜開発センター、大阪開発センター、福岡開発センター、
コンサルティング事業本部 名古屋オフィス、大阪オフィス

海外拠点
中国・香港・インド・インドネシア・韓国・フィリピン・シンガポール・台湾・タイ・オーストラリア・
ニュージーランド・デンマーク・アイルランド・ルクセンブルグ・イギリス・アメリカ

キャリアパス

キャリアフィールド
NRIでは、専門分野を持つ多能な人材やスペシャリストの育成推進、中堅層以上の社員の育成を強化するために、専門職社員には20の「キャリアフィールド」を設けています。
各社員は自分が志向する領域を選び、その専門性を磨くことができます。さらに、複数のキャリアフィールドで第一人者を目指すことも可能です。

認定資格制度
各キャリアフィールドにおいて、高度な専門性を持つプロフェッショナル人材を社内認定しています。
この認定資格は、7つの資格と18の区分から構成されており、社員が将来のキャリア像やキャリアパスを描く際の目標となっています。
「スキル開発プログラム」では、社内認定資格の取得に向けた専門性の高いプログラムを数多く揃えており、適切なジョブアサインだけでなく、
深い知識を得るための研修受講や情報処理技術者（高度）の資格取得などを通じて、社員のスキルアップを促進しています。

働く環境

裁量労働制とは
業務課題の達成に関して、業務の進め方や時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねるという制度です。最大のポイントは、自分の時間を有効に使いながら成果を上げる働き方ができる点です。

過去、第9回「ワークライフバランス大賞」優秀賞受賞・健康経営優良法人「ホワイト500」・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」（最高位「三つ星」）なども獲得しています。
その他にも、柔軟な働き方を支える制度が整っています。

＜導入されている制度＞

• フレックスタイム制度、在宅勤務制度
• 年次有給休暇、特別休暇（慶弔・リフレッシュ等）、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇

採用・選考情報

▼求める人物像　※26卒の情報を参照
あなたの志向（やりたい事）や価値観そして考え方が、ＮＲＩという会社に合致しているか。
専門知識を吸収し、一定レベルのコミュニケーションを行う能力を保有しているか。