【28卒向け】インターン(インターンシップ)とは？オープンカンパニーとの違い・志望動機の書き方まで徹底解説｜type就活

インターンシップ解説 目次

28卒の皆さんにとって、就活のスタートダッシュを切るために欠かせないのがインターン（インターンシップ）です。本記事では、インターンシップとは何かという基礎知識から、新しく定義されたオープンカンパニーとインターンの違い、そして選考を突破するためのインターン志望動機の書き方まで、インターン全般を徹底解説します。

オープンカンパニーとインターンの違いを整理

インターンシップ（インターン）とは、学生が企業などで実際に仕事を体験したり、社員の方々と交流したりする就業体験プログラムのことです。以前は「短期の会社説明会」のようなものも一括りにインターンと呼ばれていましたが、現在は文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意により、その定義が明確に4つのタイプに分けられました。

特に重要なのは、この定義変更によって「一定の条件を満たしたインターンシップ」での学生情報は、 採用選考に活用できるようになったという点です。

つまり、インターンはもはや単なる「体験」ではなく、本選考の一部としての側面が強まっています。
オープンカンパニーとインターンの違いを正しく理解し、自分の目的に合ったものを選びましょう。

タイプ1：オープン・カンパニー

主に1日（ワンデー）で開催されるイベントです。
企業説明会や社員座談会、職場見学などがメインの内容となります。業界研究や企業研究の初期段階として、気軽に参加できるのが特徴です。

タイプ2：キャリア教育

大学が主催する講義形式のものや、企業がCSR（社会貢献）活動として行うワークショップなどが該当します。
特定の企業への就職を目指すというよりは、働くこと自体の理解を深めることが目的です。

タイプ3：汎用型インターンシップ

これが一般的に「インターン」と呼ばれるものの中心です。
5日間以上の実施期間があり、実際の業務を体験するプログラムが含まれます。このタイプで得られた学生情報は、採用選考に利用することが認められています。

タイプ4：高度専門型インターンシップ

ジョブ型採用に直結する、より専門性の高い実務を2週間以上かけて体験します。
主に大学院生や特定のスキルを持つ学生が対象となるケースが多いです。


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■キャリアアドバイザーの視点
「最近の傾向として、夏休み期間のインターンシップは『タイプ3』が増えており、早い段階から実力を評価しようとする企業が目立ちます。
1日の『オープン・カンパニー』で視野を広げつつ、本命企業には5日以上の『インターンシップ』で自分を売り込む、という使い分けが内定への近道です。」

インターンシップの探し方・選び方

定義を理解したら、次は「どうやって自分に合うものを見つけるか」です。数千社が開催する中で、効率的に動くためのコツを紹介します。

後悔しないためのインターンシップ選びの軸

• 興味のある業界・職種で選ぶ：まずは知りたい分野を1〜2つ決めて深掘りする。


• 開催日数と内容で選ぶ：「1Dayで広く浅く」か「5日間でじっくり」か、自分の段階に合わせる。


• 選考直結・優遇の有無：早期選考を狙いたい場合は、過去の実施情報をチェック。

インターンシップの申し込み方法・選考方法

人気企業のインターンシップには、本選考と同じかそれ以上の倍率になる選考が設けられています。ここでは一般的なエントリーの流れと、準備すべき対策を解説します。

28卒がインターンシップに参加するメリット

特に、数ヶ月単位で行われる長期インターンシップでは、実務スキルが身につくだけでなく、給与を得ながら社会人経験を積めるという大きなメリットがあります。

インターン選考を突破する！志望動機の書き方

多くの学生が悩むのが、インターン志望動機の書き方です。
人気企業のインターンには選考（書類選考や面接）があるため、戦略的な準備が必要です。

インターン志望動機を作成する際は、以下の構成を意識しましょう。

【体験談】先輩はこう書いた！選考突破エピソード

インターン選考と募集サイトの活用法

インターン選考の対策としては、まずインターン募集サイトで早めに情報を収集することが大切です。

type就活のようなサイトでは、大手・優良企業の限定イベントや、選考直結型のインターン情報が豊富に掲載されています。早めに会員登録を済ませ、興味のある企業の締め切りをカレンダーに登録しておきましょう。

よくある質問

まとめ

28卒の就活において、インターンシップは避けて通れない重要なステップです。インターンとはかと何かという定義を正しく理解し、オープンカンパニーとの違いを踏まえた上で、自分の目的に合ったプログラムを選びましょう。インターン志望動機をしっかり作り込み、募集サイトをフル活用することで、納得のいくキャリアの第一歩を踏み出してくださいね！

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執筆者

執筆：type就活編集部　鍛治凜
広告代理店でのWeb広告運用を経て、2025年5月より株式会社キャリアデザインセンターに入社。「type就活」の運営メンバーとして、SNS運用からサイト改善まで、就活生に情報を届けるためのさまざまな施策を担当している。
SEO戦略では、広告運用で培った「ターゲットに確実に届ける」視点を活かし、検索結果の最下部にあった記事を上位4位まで引き上げた実績を持つ。AIが情報を要約して提示する「AIオーバービュー」が普及した2025年において 、単なるまとめ記事ではなく、自身の足で稼いだ「一次情報」と、就活生が本当に必要としている「納得感のある回答」を届けることを大切にしている 。
情報の溢れる就活市場において、データと現場の声を組み合わせ、学生が迷わず「自分にぴったりのキャリア」に出会えるようなサイトづくりに取り組んでいる。
公式X：https://x.com/typeshukatsu
公式Instagram：https://www.instagram.com/typeshukatsu/


監修：株式会社キャリアデザインセンター type就活フェア局 事業責任者 森雅基
2009年入社。リーマンショック後の採用氷河期から15年にわたり、一貫してハイエンド層の採用支援に従事。
これまで、ゴールドマン・サックス、BCG、A.T. カーニー、アクセンチュア、三井物産、セールスフォースなど、業界を代表する最難関企業の採用を多角的に支援。戦略立案やソリューション提供、採用イベントでの共同講演に至るまで、企業の採用活動の核心に深く関わってきた。 現在は「type就活」の事業統括として、「Google Cloud Next '24」への登壇や、Google公式ブログでのデータ活用事例への協力、日本最大級の人事プラットフォーム「HRプロ」等を通じた専門情報の提供など、活動は多岐にわたる。 15年の現場経験で培った「企業の意思決定の裏側」という一次情報を武器に、トップ層の学生が情報の波に溺れず「納得感のあるキャリア」を築くための指針を提示している。
X：https://x.com/mmorima
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