【面接対策】一次・二次・最終面接の「逆質問」完全攻略！何個聞く？メモはOK？就活での「正解」を徹底解説｜27卒・28卒向け

面接の最後、必ずと言っていいほど聞かれるこの「逆質問」。
「特にありません」と答えるのは不安だけど、何を聞けばいいのか分からない……。変なことを聞いて評価を下げたくない……。そんな悩みを抱えていませんか？

実は、逆質問は単なる疑問解消の場ではなく、 「志望度の高さ」と「コミュニケーション能力」をアピールする最後のチャンス です。
面接官の役職によって「刺さる質問」は全く異なります。

この記事では、就活の現場（実情）を知り尽くした筆者が、一次・二次・最終面接ごとの「評価される逆質問の例文」 や、 「メモを見ていいか」「何個聞くべきか」といったリアルな疑問にズバリお答えします。

そもそも、なぜ面接官は「逆質問」をするのか？

面接官が逆質問を求める理由は、主に以下の3点です。

1. 志望度（熱意）の確認

「調べてくれば分かること」ではなく、一歩踏み込んだ質問をすることで、「この会社に本気で入りたい」という熱意が伝わります。

逆に「質問なし」は「興味なし」と捉えられるリスクがあります。

2. コミュニケーション能力（地頭）の確認

その場の会話の流れを踏まえた質問ができるか、相手（面接官）の立場に合わせた質問ができるかを見ています。

3. ミスマッチの防止

学生が抱いている「働くイメージ」と「実態」にズレがないかを確認し、入社後の早期離職を防ごうとしています。

逆質問は何個用意すればいい？

結論から言うと、準備するのは「3〜5個」、実際に聞くのは「2〜3個」がベストです。

・準備（3〜5個）： 面接中に話題に出た内容と被っても大丈夫なように、予備を持っておく。
・本番（2〜3個）： 時間の都合上、すべて聞けるとは限りません。「時間の許す限りお答えします」と言われたら、優先度の高いものから2つほど質問しましょう。

【フェーズ別】評価される逆質問の例文（一次・二次・最終）

ここが最重要ポイントです。相手（面接官）の立場や役職によって、聞くべき内容はガラリと変わります。
相手が答えやすく、かつ「おっ、いい質問だね」と思わせる例文を紹介します。

1. 一次面接（人事・若手現場社員）への逆質問

【狙い】 ：現場の雰囲気、具体的な業務フロー、若手の活躍イメージ

一次面接は、比較的年齢の近い社員や人事が担当することが多いです。「一緒に働けそうか（カルチャーフィット）」が見られています。
経営戦略などの大きな話よりも、「現場のリアル」に焦点を当てましょう。

2. 二次面接（現場責任者・管理職）への逆質問

【狙い】 ：実務能力、組織課題、求められるスキル

二次面接は、現場のマネージャークラス（課長・部長）が出てくることが一般的です。
彼らは「部下として使えるか」「即戦力になるか」を見ています。
「仕事への取り組み方」や「貢献」を意識した質問が効果的です。

3. 最終面接（役員・社長）への逆質問

【狙い】 ：企業理念、長期ビジョン、経営者の想い

最終面接は役員クラスが登場します。
ここで「残業時間は…」「1日の流れは…」といった現場レベルの質問をするのはNG（視座が低いと思われる） です。
会社の 「未来」や「理念」について問いかけましょう。

>> 最終面接についてもっと詳しく知りたい人はこちら！

インターンシップ選考での逆質問

インターン選考では、「成長意欲」と「学ぶ姿勢」が最重要視されます。

・「インターン生に期待される役割や、過去に参加された方で高く評価された方の特徴を教えてください」
・「今回のインターンシップを通じて、〇〇様が学生に一番持ち帰ってほしい学びは何ですか？」
・「社員の方からのフィードバックをいただける機会はありますか？」

>> インターンを成功させるための具体的なポイントはこちら！

これは絶対NG！評価を下げる「タブー質問」

いくらアピールしたくても、以下の質問は避けるのが無難です。

「調べればすぐ分かること」

×「企業理念は何ですか？」「主な事業内容は何ですか？」
→ HPを見ていない＝志望度が低い と判断されます。

「待遇・条件ばかり聞くこと」

×「残業は多いですか？」「有給は取れますか？」
→ 働く意欲より権利主張が強いと思われます。
どうしても聞きたい場合は、「長く働き、貴社に貢献したいので確認させてください」と前置きするか、OB訪問で聞きましょう。

「特にありません」

→ 一番のNG です。

「自信のなさを露呈する質問」

×「未経験でも大丈夫ですか？」「研修は手取り足取り教えてもらえますか？」
→ 「教えてもらう」という受身の姿勢（お客様気分）は嫌われます。「自ら学ぶ」姿勢を見せましょう。

就活生が悩む「逆質問」のリアルな疑問

Q. 面接中に疑問が解消されて、本当に「質問がない」場合は？

A. 無理に捻り出すより、感想と意欲を伝えましょう。
「特にありません」とだけ答えるのはNGですが、嘘の質問をするのも良くありません。その場合は、以下のように伝えましょう。

「大変丁寧にご説明いただいたおかげで、疑問点は解消いたしました。特に〇〇（面接中の話題）のお話が非常に魅力的で、入社したい気持ちがより一層強まりました。ありがとうございます。」

このように、「疑問はない」＋「志望度は上がった」ことをセットで伝えれば、マイナス評価にはなりません。

就活中のあなたへ　就活を有利にすすめられる！おすすめイベント

スケジュール通りに進めるだけでなく、効果的に準備を行いたい場合は、就活イベントへの参加がおすすめです。 type就活では、様々なニーズにあわせたイベントが沢山開催されています。
なかには、企業研究に役立つイベントも！
早めの段階から就活イベントに参加し、有利な就職活動を始めてみましょう。

■就活を有利に、余裕を持って進めたい方へ！
就活はやることが多く、情報も溢れているので、その中から本当に自分に必要な情報だけを取捨選択していくことは、非常に大変だと思います。
そのため、「就活生のスケジュールに合わせたイベント情報・大手企業からのスカウト、インターン情報や選考情報」を効率よく手に入れられる、というのが理想的ではないでしょうか？

type就活では、そんな忙しい就活生のために、必要な情報を皆様にまとめてお届けしています。


就活生の皆様は、type就活に登録をするだけ！
興味のあるイベントやインターンシップ、選考情報があれば、ぜひエントリーください！就活生のスケジュールに合わせて情報を発信していますので、「もっと早く動けばよかった…」ということがなくなるでしょう。就活を少しでも有利に、余裕を持って進めたい方は、ぜひtype就活にご登録ください！

>>>就活イベント・インターン情報を見る

執筆者

執筆：S.I.（東北大学4年 / type就活インターン）
大学3年次よりtype就活インターンに従事。現在はゼミでの卒論執筆に苦戦中。自身の就職活動で感じたリアルな悩みや役に立つ豆知識をtype就活のコンテンツを通して皆さんにお届け。


監修：type就活フェア局 SEO責任者　前原可奈
2022年よりSEOキャリアをスタート。教育業界での経験を経て、2023年に株式会社キャリアデザインセンター入社。現在は「type就活」のSEO戦略を統括し、データに基づく緻密な分析で会員登録数を前年比141.1%へと成長させる。一方で、数字以上に「就活生の生の声」を重視。年間20件以上の就活イベント運営や、東北大・京大などの現役インターン生との日常的な対話から、AIでは汲み取れない「今の学生が直面するリアルな葛藤や失敗談」を直接ヒアリング 。
単なるノウハウ提供に留まらず、自身の失敗経験や現場での一次情報を交え 、最新の就活トレンドと検索意図の両面から、就活生が「納得感のある決断」を下せるために、就活生に「今、本当に必要な情報」を届けている。
公式X：https://x.com/typeshukatsu
公式Instagram：https://www.instagram.com/typeshukatsu/