NTT西日本が求める人物像を一言で表すと、「夢を持ち、しなやかで、わくわくする未来をともに創りたいと志す人」。具体的には３つの例が挙げられます。

１つ目は「変化や困難に対しても、柔軟な発想と行動をもってやり遂げられる人」。当社の事業は電信電話から始まり、インターネットの登場やスマートフォンの普及といった時代の流れに合わせて多様な価値を提供してきました。5Gの拡大やAIの進化など、ビジネス環境が目まぐるしく変わる現代において、変化を恐れず挑戦する力は必要不可欠と言えるでしょう。

2つ目は「探求心や好奇心を忘れずに強みを磨き続けることで世の中に通じるプロフェッショナルをめざすことができる人」。2023年4月、NTTグループでは人事・教育体制を刷新。18の専門分野を創設し、分野ごとに求められる専門性や行動レベルを明確化したグレード基準を設定しました。激化する市場競争の中で新たな価値を生み出せるよう、専門性の高い人材の育成に力を入れています。

そして最後は「自ら課題を見つけ、自分と仲間の個性を生かし合いながら、まだ見ぬ価値の創造に向けてともにチャレンジできる人」。NTT西日本と聞くと、あたりまえを支える通信インフラ企業というイメージを持つ方が多いかもしれません。しかし現在は、通信分野の枠にとらわれず、新領域のビジネスにも注力。通信インフラと最先端のICTを組み合わせることで「未来のあたりまえを創る会社」へと変革しているのです。

こうした動きの一例として挙げられるのが、NTT西日本本社ビル内にあり、当社が運営するオープンイノベーション施設「QUINTBRIDGE」の開設。企業・スタートアップ・学生・自治体などが立場にとらわれず交流し、自由な共創を生み出す場所として立ち上げられました。法人会員数は約1200社、個人会員では約1万7000人にのぼり、毎日約300人もの方々に利用されています。多種多様なアセット（資産）を持つNTT西日本グループと、イノベーティブなソリューション・プロダクトを提供するスタートアップ企業の最適なマッチングを目的としたピッチプログラムなどを開催。「業界・地域課題の解決」と「未来社会の創造」に向けて、さまざまなパートナーとの共創による新規事業開発に日々トライしています。

社会課題が複雑さを極める今、多様なステークホルダーと協業し、専門性を掛け合わせることは、必要不可欠。そして、こうした共創プロジェクトの旗振り役は、どんな困難にも負けず最後までやり遂げる、強い信念を持つ人にしか務まりません。そのため当社の採用面接では、仕事を通して成し遂げたい目標や自身が社会に提供したい価値など「自分の芯」がある学生を高く評価しています。

また、新卒社員の入社後の成長も見届けてきた立場として、社会に出て高い成果を発揮する方には共通点があると感じます。それは、「常に目的意識を持ち、主体的に行動している」ということ。例えば、「この研修の目的は何か」「この人の発言の意図は」という物事の背景までくみ取る姿勢がある方は、自分は今何をすべきなのか、会社や地域社会が何を求めているのかを理解し、具体的な行動に移せています。物事を“点”ではなく“線”で捉えることが、成長を加速させるのです。