入社1年目から折衝の場へ
技術と顧客をつなぐ
橋渡し役として価値を発揮

車関係のエンジニアだった父の影響で、大学では情報科学を専攻していました。理工学部の女性比率は1割程度でしたが、成績上位を占める人の多くが女性。そんなことから、「エンジニアは、技術があれば男女関係なく長く活躍できる仕事なのかもしれない」と考えるようになり、就職活動では技術の道に進むことを決めました。

JSOLに入社を決めたのは、業界も規模も多種多様なお客さまと取引していたため、若いうちからチャンスを得て活躍できそうだと感じたからです。最終的に背中を押してくれたのは、説明会でお会いした、現場の第一線で活躍する女性社員の姿。男女問わずプロジェクトのトップに立ち、チームをリードしていることを知り、自分の描いていた将来像と重なったことが、入社の決め手でした。

JSOLは、社員の希望を最大限に考慮してくれる会社です。ただシステムに向き合うのではなく、技術の専門家として、ICTに明るくないお客さまとの橋渡し役になりたいという思いを伝えたところ、営業支援や顧客管理など、ビジネスシーンにおけるさまざまなサポート機能を備えたシステム『Salesforce』を扱う部署に配属されました。当時SAPやスクラッチをメインに扱っていた当社において、新たな柱となる新設部署。しかし、他事業部と変わらず若手社員が折衝の場に出ることが当たり前で、やりたいと手を挙げれば積極的に前に出ていくチャンスを与えてくれました。

実際に私も、配属からわずか3日目で、先輩の要件定義の場に同席することに。当時はお客さまと先輩が話していることが理解できず、頭がパンクしそうでしたが、入社2年目で最前線に立ち、要件定義から手掛けられるようになりました。そして、5年目の今ではリーダーとしてプロジェクトチームをけん引しています。このように成長できたのは、JSOLのカルチャーあってこそだと感じています。