描くキャリアビジョンを実現できるか確かめる機会

トップカンパニーで働く先輩たちに聞く！
そもそも、インターンシップって何？ 「インターンシップ」って、どんなことをするの？ 一体、何のために参加するものなんだろう？ そんな疑問を持っている人も多いかもしれない。そこで今回は、トップカンパニーで活躍する先輩たちに、過去の体験談と、インターンシップ参加を有意義なものにするコツを聞いた。

セールスフォース・ドットコム

1999年、米国にて設立。世界最大のクラウド型CRM(顧客管理)プラットフォームを提供。日本法人は2000年に立ち上げ。米Forbes誌「世界で最も革新的な企業」に8年連続で選出される

プログラムは大きく分けて会社説明、プレゼンテーションワーク、先輩社員交流会の3つ。会社説明では、ＩＴ・クラウド業界の将来性や当社のビジネスモデルを把握。常に最先端テクノロジーが生まれ、毎年20～30％成長する変化の激しい会社に身を置けば、間違いなく成長できそうだと胸が高鳴りました。プレゼンテーションワークでは、実在する企業の課題を分析し、解決に導くシナリオを考え、新しいサービスを提案。多くの社員から手厚いフィードバックを受けながら、営業職について理解を深めることができました。
中でも感銘を受けたのが、サービスの存在価値の高さです。お客さま企業の成功のために「売って終わり」ではなくアフターサポートや活用支援まで徹底する「カスタマーサクセス」という理念が全社に浸透。お客さまのビジネスに真に貢献できるプラットフォームを提供するこの仕事に、さらに心が惹かれました。

「外資系」のイメージを変えた互いに支え合い、高め合う風土

特に働くイメージを持てたのは、社員交流の場です。外資系は個人主義で競争が激しい印象でしたが、当社は全く違いました。背景にあるのは「Ohana」という、ハワイの言葉で「家族」を意味する独自のカルチャー。困ったことがあればサポートし、成功事例があればすぐに共有する。そんな温かい風土に触れ、感じていた不安は一気に払拭されました。また、どの社員の言葉からも感じられたのが、「会社が好き」という想い。互いに尊重し合い、性別や国籍などに関係なく皆チャンスが平等。日本における「働きがいのある企業ランキング2019(Great Place to Work(R)InstituteJapan)」で第1位に選出されている働きやすい社風・風土を随所で体感しました。漠然とした憧れが、当社の営業職に挑戦しようという決意に変わったと同時に、この人たちと働きたいと強く感じたのを今でも覚えています。現在も、お客さまの成功に向き合う中で、入社前に触れた当社の風土を日々実感しています。インターンシップでは現場社員との交流を通じて会社の風土を肌で感じ、描くキャリアが実現できるかを確かめてみてください。

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