入社以来、安全管理に関わる業務を希望していたこともあり、関西支社管理部総務課に所属となり、特に新幹線のテロ対策などの施策立案を担当しました。目の前の仕事を処理するのに手一杯で、無意識のうちにただ仕事をこなすような状態になっていました。そんな時に役員でもあった関西支社長から投げかけられたのが「ただ情報を集めて、まとめるだけの作業は仕事とは言わないよ」という言葉。単に言われたことをやるだけでなく、自分なりの考えや思いを持って仕事に取り組み、付加価値を出すことが仕事の価値であることに気付き、その後は仕事に対する姿勢が大きく変わりました。

支社で１年半経験を積んだ後、総合研修センター研修部へ。コロナ禍で対面での研修が困難となる中で、オンラインを活用したさまざまな研修システムを検討・導入する必要があり、情報技術のスキルを活用するチャンスでした。また、会社として鉄道事業以外でもさらに収益拡大を目指して挑戦を始めた時期であったため、新しいことに挑戦できる人材や風土を創ることを企図し、新規ビジネスに挑戦するといった新しい研修内容を企画し、実施することができました。

現在は、事業推進本部という部署で『EXPRESS WORK』というコワーキングサービスの運営に携わっています。新規事業の立ち上げも担当しており、JR東海が持つアセットと外部の知見や技術を組み合わせて新しい事業を立ち上げるために、さまざまな企業やスタートアップの方々と話をしています。この6年間で身に付いたのは、物事を多面的に捉える視点。これはジョブローテーションでの経験があったからこそだと思います。

就職活動は、多くの企業から直接話を聞けるめったにない機会です。可能な限り多くの企業の方と会い、その会社の価値観を理解し、自分とマッチする企業を探し出してください。そうすることで、きっとやりがいを感じられる会社や仕事に出会えるはずです。