三井住友カード2021/4/01 更新
DX戦略やビッグデータ活用など新事業を展開
toB領域にも踏み込みキャッシュレス社会を創造
リーディングカンパニー37社の人事に聞く
学生が知らない成長企業の真実
就職活動に臨むにあたって、企業研究を行う学生は多いだろう。その時に気になるポイントの一つが、会社の成長性だ。では、会社の成長とは何か。その成長を支えるものとは何なのか。そして、成長企業に新卒入社し、働く醍醐味とは……? 国内リーディングカンパニー37社の人事・採用担当者に、各社の事例で“成長企業の真実”を聞いた。
※この記事は特別冊子「インターンシップ・ラボ2021」のweb転載です
多様化する市場に対応できる
素早く柔軟な発想がカギ
このような時代を捉えたサービスを提供し、業界をけん引し続けるためには、社員の柔軟な発想力や意欲を醸成する環境が何より大切です。そのために当社では個々の実力を最大限発揮できる環境づくりを重要な経営戦略の一つと位置づけ、ダイバーシティーへの取り組みや働き方改革を推進しています。
最近では服装の自由化や副業を解禁。フレックス制度の導入や、サテライトオフィスも拡大させており、働き方もより柔軟になってきています。また女性への育休復帰後のサポートはもちろん、男性の育休取得を推進することにも力を入れています。さらに社員の能動的な挑戦を後押しできるよう、頑張って成果を残した分、評価を得られる仕組みにシフト。若手社員の積極的な発信と挑戦を歓迎しています。
今後当社を率いるのは、より良いキャッシュレス社会を創造するためにチャレンジ精神を持って主体的に行動できる人。当社の成長においてもこうした人材は必要です。キャッシュレスに関する豊富な知見、挑戦する人を歓迎する風土、柔軟な働き方を実現できる当社でなら、社会の価値観を変えるような仕事に挑戦できるはずです。