キャリアの目標を自分で定め、自ら道を開拓していく。それが私にとっての“自分らしく働く”です。日立製作所に入社を決めたのは、5日間の冬季インターンシップに参加した際に、「枠にとらわれない柔軟な風土が自分に合う」と感じたからでした。今でも、グループワーク中に先輩社員の方々が成果を最大限に追い求めるべく、3日かけて固めたアイデアを迷うことなく捨て、方向転換したときのことを覚えています。「歴史ある大手企業でありながら、柔軟な発想を持つ人々が活躍しているのか」と驚くと同時に、固執しない風土に自分らしく働けるイメージが持てました。また、ジョブ型のキャリア形成により、自分でキャリアパスを決めて挑戦していけることも魅力でした。実際、入社してから「何がしたいか」を見つめる機会を多く与えられ、意志を持って働く日々を送っています。

入社以来4年間、厚生労働省における年金分野のシステム開発を担当し、法改正に伴う改修や機能改善を手掛けてきました。思い出深いのは、去年担当した年金の給付・納付の両データを連携させる案件にて提案から開発まで一貫して手掛けたことです。当初、お客さまは業務に必要な一部データの連携のみを要望されていたのですが、私は周辺データをも一挙に連携するシステムを提案しました。システムを利用する他部署にもヒアリングを行った結果、幅広いデータの連携が求められていたことがわかったためです。小さなシステム改修を繰り返すより、このタイミングで大きく改修するほうが結果としてコストを軽減でき、組織全体に役立つものになるはず。先のことを見据えた実益の高い改修になることは明らかでしたが、一方で大幅に予算が超過することに難色を示されてしまいました。そこで私は視点を変え、該当システムを扱う全ての部署に関わる大規模プロジェクトとして推進することに。上司や先輩からアドバイスを受け、力を借りながらではありましたが、より権限を持つ方と合意形成をすることで数億円規模の予算を確保し、無事にシステムをリリースできました。若手にもスケールの大きな案件を任せる風土があることはもちろん、上司や部長など周囲の方々からの支援もあり、やり抜くことができたと思います。

自分らしいキャリアを築くためには、社内の研修制度を積極的に活用し、スキルを磨くことが重要だと考えています。多様な選択肢が用意されていても、スキルや資格の有無によってはチャンスを逃してしまうこともあるでしょう。私自身は語学力に磨きをかけるべく、毎年TOEICの試験を受けていますし、最近は年金アドバイザーの資格も取得しました。自分のやりたいことを実現するためには、「任せよう」と思ってもらえなければ声がかかることはありません。仕事上の結果をはじめ、できる限りの準備を日々続けることで、自分の武器は磨かれていくと思います。

日立製作所では、多様な教育研修を提供しており、専門教育機関の日立アカデミーでは、会社が資金を援助し、興味がある分野を勉強できます。また、私の場合は、所属している部署の業務を調整しながら他の部署の業務にも挑戦できる社内副業制度を活用し、本業以外で挑戦したい分野のプロジェクトに参画中です。DX部署にて新規領域のビジネスアイデアを検討するチームの一員として、新たな知見を増やしながら可能性を広げています。

さまざまな研修や他事業部との協創を通して、数々のプロジェクトを成功に導いたゼネラリストや卓越した技術力を持つスペシャリストなど、多くの人と出会う機会がありました。そのおかげで、イメージできるキャリアの選択肢は広がりましたし、働く軸も定まったように思えます。日立製作所のように何事も自分で選べる環境があり、自己成長を続けられさえすれば、自分らしく働き続けられるでしょう。

制作担当／岩城篤