2023/4/07 更新
エヌ・ティ・ティ・データ
公共分野のシステム、金融、製造、通信などの法人向けのシステムをはじめ、国内外のさまざまなビジネス変革・社会課題の解決を、付加価値の高いITサービスで支えている。先進技術を活用し、戦略立案~システム構築~運用保全をトータルで提供する
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まだ世の中にないITサービスを
共に生み出せる仲間たちがいた

技術革新統括本部 システム技術本部 ADM技術部
谷口里子

同志社大学理工学部情報システムデザイン学科を卒業後、エヌ・ティ・ティ・データに新卒入社。世の中にインパクトを与えるITサービスを提供することを目指して、最先端技術を用いたプロジェクトに携わっている

私のキャリアの選択軸

世代を問わずITの利便性を
享受できるITサービスをつくりたい

高校時代に見たドラマの主人公のように、自分のアイデアで世の中をより良くするサービスを開発したい、その利便性をあらゆる年代の人に届けたいと考えていました。そのため、就職活動では裁量を大きく持ち、アイデアを発信できる風土があること、人の生活に密接した領域で事業を広く展開していることを見極めていました

PC操作もままならなかった私が理工学部に進学したのは、高校時代に、IT業界を舞台にしたドラマを見たことがきっかけです。ITサービスで世の中に変革を起こしていく主人公の姿に魅了されたこと、そして大学の講義で、最前線で活躍するエンジニアからサービスの開発秘話を聞いたことを通じて、「IT業界で働きたい」という思いが強まっていきました。そんな私のキャリアビジョンが定まったのは、祖父との何げない会話を通して、高齢者はITの利便性を感じる機会がまだまだ少ないと気が付いた時。ユーザーが若年層に集中するようなITサービスではなく、老若男女問わず多くの人に利用されるITサービスをつくりたい。そう決意した私は、人の生活に密接した公共分野のサービス開発に携われる会社を見つけるために就職活動を始めました。理想のキャリアを歩むためには、事業内容はもちろん、大きな裁量を持ってアイデアを実行に移せる環境があること、そして自分の仕事の影響範囲が広いことが大前提だと考え、ITコンサルティング企業やシステムインテグレーターを中心に検討することに。企業説明会では、事業の幅広さや影響範囲について積極的に質問。インターンシップに参加した際には社員に仕事のエピソードを伺うことで、個人にどれ程の裁量を与える会社なのかを見極めました。

まだ見ぬ未来を創り出すことに
情熱を懸ける仲間と出会えた

私がエヌ・ティ・ティ・データに入社を決めたのは、世の中をより良くしたいという社員の思いとお客さまに並走する熱い姿勢に共感したからです。インターンシップで『古い言語で構築されたシステムを現代のものに移行するための仕組みをつくる』というテーマに取り組んだ際に、私のアイデアを斬新だと評価していただき、実際のプロジェクト内で実装してもらえることに。より良いサービスをつくるためであれば、一学生のアイデアをも取り入れる先輩たちの積極性と、技術面で劣っていた私を全力でサポートしてくれた優しさに触れ、一気に志望度が上がったことを覚えています。また、先輩社員からは、お客さまと何度もコミュニケーションを重ねて信頼関係を築いた結果、潜在的な課題や胸に秘めた展望を引き出して解決まで導いた経験談を伺い、仕事に全力で取り組む姿に憧れました。その結果、ここであれば私が理想とする「年代を問わず全ての人にITの便利さを届けられるサービスづくり」に全力になれると確信しました。
入社後はまず、プログラミングをほとんど行わずにシステム開発ができるローコード開発に関するプロジェクトに参画。就活生時代に描いていた、新しいサービスを世の中に提案するような仕事とは異なりましたが、予算や発注先の都合に左右されずに、クライアント自身の手で理想のITサービスが容易に開発できる環境を整えることで、間接的にエンドユーザーの生活を豊かにできるサービス開発に貢献できるやりがいを感じました。その後もシステムの品質管理体制を自動化したり、プロジェクトの業務効率を高めるためのツール選定を行ったりと、さまざまな仕事に挑戦。クライアントとのやり取りを通してITサービスを世の中に発信するために必要なビジネスの筋道を学ぶことができました。
学生時代に描いていた漠然としたキャリアビジョンは、入社を経てさらに現実的な目標へと変化してきています。新しいアイデアを社内で共有し、100人以上のエンジニアで意見を出し合いながら育てていくことができる環境に身を置くうちに、自分自身の成長を実感できるシーンも増えてきました。エヌ・ティ・ティ・データであれば、いつか私が新しいITサービスのアイデアを持ったときも、仲間と共につくり上げていけるに違いないと確信しています。

この会社の
女性活躍推進の取り組み

多様な人財が能力を発揮し、活躍を続けられる環境を目指し、女性リーダーのキャリア形成支援研修や、経営幹部によるダイバーシティーに関する発信などの取り組みを実施している


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