建設業界は今、全体として見れば盛況です。高度経済成長期に建てられた建物の建て替え需要に加え、気候変動への対策、インフラ整備のニーズも高まっています。事実、業界全体として仕事は溢れている状態と言っていいでしょう。

いえ、実はそう簡単な話ではありません。
一般的にゼネコンといえば、オフィスビルや商業施設、インフラなど、多種多様な案件に対応できることが強みでもあります。しかし、豊富な資金力とブランド力を持つ大手が大型案件をリードする中で、中堅が同じ土俵で「どんな案件でも請け負います」と言っていても、規模の力には勝てないことが多いのです。

結果として、特徴を打ち出しきれていない中堅ゼネコンは、価格競争に巻き込まれ、苦戦を強いられるケースも少なくありません。選ばれる理由がなければ、生き残れない時代になったと感じています。

そうです。私たちはあえて領域を絞り、専門性でNo.1になる道を選びました。現在掲げているのが、3つの専門ブランドです。

中でも私たちの最大の強みであり、事業の柱となっているのが、食品工場建設の「FACTAS」です。

理由は大きく2つあります。

一つは『市場の安定性と成長性』です。どんな景気であってもひとは食事をしますから、食の市場は廃れません。近年は、EC市場の拡大や冷凍技術の進化により、中食（お惣菜や冷凍食品）のニーズが急増しています。

二つ目は、『参入障壁の高さ』です。最近は、SNSの影響で食品衛生への関心が一気に高まりました。たった一つの異物混入や食中毒事故が瞬く間に拡散され、企業の存続を脅かす。そんな時代になったのです。食品工場は、厳密な温度・湿度管理や、異物混入を防ぐ動線設計など、極めて高度な技術が求められます。

その通りです。技術習得には10年以上かかり、失敗したときのリスクも大きい。だから、大手は効率を求めて敬遠しがちですし、中小はリスクが取れずに参入できない。私たちはこの『誰もやりたがらないけれど、需要がある領域』で、長年ノウハウを蓄積してきました。今では、大手でもなかなか真似できない技術とネットワークを持っています。

はい。特にウイスキーづくりは温度変化に非常に敏感で、少しの環境変化が味に影響します。私たちは単に図面通りに建てるのではなく、お客様の製造プロセスそのものを研究し、「どうすれば最高品質のウイスキーが作れるか」という視点で、建物の空調や設備配置を提案します。

また、パンやケーキの型に塗る離型油を製造する会社のプロジェクトでは、生産工程のボトルネックを分析し、新工場の設計に反映させました。その結果、生産能率が大幅に向上し、クリスマス商戦などの繁忙期でも安定出荷が可能になったのです。そのように三和建設は、「建物を建てること」がゴールではなく、「お客様のビジネスを成功させること」を価値としてきました。

このビジネスモデルを成立させるために不可欠なのが『ひと』なんです。 食品工場や機能倉庫は、一つとして同じ正解がない『完全オーダーメイド』の世界。マニュアル通りに動けば完成する仕事ではありません。お客様の悩みを聞き出し、社内外の専門家を巻き込みながら、ゼロから解決策を考え出す力が求められます。

建設業は“まだ見えない無形のもの”を売る商売です。お客様は、まだ建ってもいない建物に数億、数十億円を投資する。その決断の決め手になるのは、技術力もさることながら、「このひとなら信頼できる」「このひとなら親身になってくれそう」というひとへの信頼なのです。

だからこそ、私たちは経営理念に「つくるひとをつくる®」を掲げています。
建物も、技術も、信頼も、すべてはひとがつくる。
会社は『建物をつくる』こと以上に、『ひと（社員）をつくる』ことに全力を注いでいます。

採用・育成を担当する私からも補足させてください。 三和建設では、人材育成こそが最大の経営戦略だと捉えています。そのための環境づくりには投資を惜しみません。主な取り組みをご紹介します。

分からなかったら誰かに聞けばいい。仕事のことも、プライベートのことも、相談できる人が必ずいる。そういう安心感が、若手の定着に繋がっていると思います。

実は、直近の新卒3年以内離職率は0%なんです。建設業界は新卒の離職率が高いと言われますが、私たちは「ひとを大切にする」という当たり前のことを徹底することで、ここまで定着率を高めることができました。

おっしゃる通りです。だからこそ、私たちは独自の採用活動「ワタシゴト。採用®」を行っています。 この名前には、「就職活動を他人事や会社任せにするのではなく、自分の人生を『私事』として捉え、自分で決断してほしい」という願いを込めています。

今の就活市場は売り手市場で、内定を取りやすい環境かもしれません。でも、だからこそ「なんとなく内定が出たから」で入社して、入社後にミスマッチに苦しむ学生さんも多いと感じています。 私たちは、会社が学生を一方的にジャッジする選考はしません。グループワークや対話を通じて、学生の皆さんに「自分の価値観」や「人生の目的」を深掘りする場を提供します。

企業が一方的に選ぶのではなく、学生さんも企業を見極める。互いに「この相手となら一緒に成長できるか」を確認し合う、対等なマッチングの場。それが私たちの選考です。

「会社の看板に頼らず、自分の名前で勝負したいひと」ですね。大手に入れば安泰という時代は終わりました。三和建設というフィールドを使って、自分の市場価値を高めたい。そんな気概のある人にとっては、最高の環境だと思います。

文系・理系は問いません。建築の知識は入社してからいくらでも学べます。それよりも大切なのは、壁にぶつかったときに「どうすればできるか」を考えられる前向きさと、先輩のアドバイスを素直に受け入れられる誠実さです。完璧である必要はありません。未完成でも、成長したいという意欲があるひとを、私たちは全力で応援します。

会社のために働くのではなく、自分の成長のために、三和建設を利用してください。その結果として会社が発展する。それが理想のWin-Winの関係です。自ら決断し、その道を正解にできるひとと出会えることを楽しみにしています。

就職活動は、内定がゴールではありません。その先で「どう生きるか」を決める大切な時間です。迷ったときは、一番自分が成長できそうな場所を選んでください。もしそれが三和建設であれば、私たちはあなたを一人にはしません。共に「つくるひと」になりましょう。