「研究内容を喋りすぎて不合格」はもう終わり！人事アンケートのリアルな声と、難関企業内定の理系先輩の合格ロジックから学ぶ「評価S」の伝え方

【理系面接】研究内容の伝え方・噛み砕き方セミナー！大手内定者のリアル対策【28卒/オンライン】

• type就活事務局

• 2028卒
• オンライン
• オリジナル
• type限定
• 内定者参加
• 対策
• 講演
• 入退場自由

イベントについて

ポイント

◆ 独自の「人事アンケート結果」から、面接官が本当に見ている評価基準を大公開！
◆ 商社やコンサル、大手メーカーなどの選考を突破した理系先輩インターン生の「リアルな実体験データ」を公開！
◆ 「学部選びの動機」「なぜ薬学部から商社？」など、面接で激しく深掘りされる「意思決定のロジック」を解剖
◆ 【理系の落とし穴】「教授から与えられたテーマで試行錯誤が語れない…」といったあるあるな悩みの脱出法を伝授
◆ 実績の凄さではなく、試行錯誤のプロセスを「自社で活躍できる強み」に変換するコツを解説
◆ 評価シートに「NG」と書かれる伝え方を脱却し、明日から使える言語化フレームワークを習得

詳細

【「凄さ」より「プロセス」を伝えよ！人事の本音と内定者のリアルな体験談から理系面接を無双しよう】
こんにちは、type就活インターン生です。28卒理系学生の皆さん、秋冬インターン選考や早期選考の面接対策を進める中で、こんな悩みを抱えていませんか？
「『研究内容をわかりやすく説明して』と言われたが、どこまで噛み砕いていいかわからない」
「『なぜ理系なのに商社・コンサルなの？』という深掘りに答えられない」
「教授から与えられた研究テーマなので、自分の主体的な試行錯誤は特にない…」

理系の面接は、ただ研究の凄さや専門用語を並べるだけでは絶対に突破できません。面接官が見ているのは、実績そのものではなく、課題にぶつかった時の「思考プロセス」や「意思決定ロジック（なぜその選択をしたのか）」だからです。
「自分が良かれと思ってアピールしていたことが、実はマイナス評価だった…」という悲劇を防ぎ、効率よく選考を突破していただくために、独自に実施した「人事アンケート」から見えた企業の本音と、難関企業の選考を突破した理系インターン生のリアルな対策・失敗談を掛け合わせた解剖セミナーを企画しました！
＜本イベントの特徴＞
1. 難関企業内定の理系先輩が実践した「面接対策ノウハウ」を初公開！
「専攻と違う文系職種での深掘り対策」など、商社・コンサル・大手メーカー等に内定した理系先輩の生の体験談を紹介。「なぜその学部・研究を選び、どう行動したか」を説得力を持って伝える技術を明かします。

2. 人事アンケートで判明！「面接官が研究内容から見ているリアルな評価基準」
「研究実績」と「試行錯誤のプロセス」、人事はどちらを重視して評価シートを書いているのか？企業の人事担当者へ独自に実施したアンケート調査結果をもとに、面接官の視点や「専門外の相手への適切な噛み砕き度合い」の正解を解説します。

≪こんな方におすすめ≫
■ 専門外の面接官に対して、自分の研究内容（研究概要）やガクチカをどうアピールすればいいか迷っている方
■ 自分の専攻とは異なる業界・職種も視野に入れて選考対策をしたい方
■ 企業の人事担当者が「面接で実際に見ている評価ポイント」を知りたい方
■ 先輩内定者の本音（実際の深掘り質問やNG回避法）を知って、効率的に面接対策を進めたい方

イベント概要

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