会社概要

基本情報

《日立グループの産業・流通分野のソリューションを支える技術者集団》
当社は、さまざまな製造業や、上下水・鉄道・道路などの社会インフラ、公共分野など、幅広い領域でソリューションを提供しています。我々の強みはOT(Operational Technology)。産業や社会インフラの現場で、人やモノの動きを制御するシステムを構築する技術です。そのOTに、AIを活用した画像・データ分析など、最新デジタル技術を掛け合わせることで、お客さまのさまざまな課題にDXを通じて貢献しています。

事業の特徴【ＯＴ×デジタルで次の安全・安心・快適な未来へ】
当社は約半世紀にわたり、 人やモノの動きを制御するOT(Operational Technology）システムを構築してきました。製造業を中心とした産業分野、上下水道・鉄道・道路・官公庁などの社会公共分野まで、幅広くOTによるソリューションを提供しています。この長年培ってきたOTに、AIなどの最新デジタルテクノロジーをかけあわせ、新たな価値を提供しています。また自動車業界における自動運転や電動化に代表される、CASE*に関する高度な技術と手法も当社の強み。複雑化・大規模化するシステム開発をコンサルティングからエンジニアリングまで幅広く支援しています。

待遇・制度【「なりたいじぶん」を積極的に支援】
当社の高度な技術を支えるのは、社員一人ひとりの「力」。当社では社員がキャリア・夢を意識して「なりたいじぶん」に向けて成長し、ワクワク仕事ができる『PJじぶん2.0』という取り組みを進めています。自律的に学べる自己啓発教育(約14,000講座)をはじめ、専門家の育成や、多様なキャリアパスの紹介、講演会やインタビューなどによる新たな出会いの提供など、「なりたいじぶん」を強力にサポートしています。もちろん階層別の教育、専門技術教育、グローバル教育など、自己成長を実感できるさまざまな教育体系も用意。会社の目標と皆さんの目標を一致させ、一緒にワクワク成長できる環境を整備しています。

技術力・開発力【早期に「プロ」を育てる育成プログラム】
当社では、入社から6年程度を今後のキャリアや仕事の基礎を築く重要な時期とし、充実した若年層教育を実施しています。新入社員研修では、社会人の基礎的なことから、技術教育、資格取得講座、語学教育などさまざまなことを約3か月間学びます。各職場へ配属となった後は、2年間のOJT制度により、指導員のもと実務を通じて教育。その後も各種技術教育からストレスコーピング、コミュニケーション研修まで、数多くの研修に参加してもらいます。もちろん『PJじぶん2.0』による学び放題など、自己啓発は入社からOK！自ら学び、自己実現をめざす皆さんに、ピッタリの環境を用意しています。

メッセージ

【チームで力を発揮してほしい】
日立産業制御ソリューションズでは、エンジニアだけで約3,000名を超える社員が活躍しています。プロジェクトを組み、チームで仕事をしながら、さまざまな分野の社会的課題を解決し、産業や社会の持続的な発展に貢献していく。それが私たちの使命だと考えています。
こうした企業使命を果たしていくための原動力となるのが「人財」です。私たちは巨大な生産拠点を構えているわけでも、都心の一等地に広い土地を保有しているわけでもありません。当社にあるのは、人という財産です。社員一人ひとりが能力をいかんなく発揮し、イキイキと働いているかどうかが、企業としての力と将来を決めると思っています。
じっくり考えてアイデアを出す人、フットワーク軽く動く人、お客様との信頼関係を深める人、そしてチームをまとめて引っ張る人など、いろいろな人が、それぞれの得意とする面を活かし、力を結集して業務を進めています。
必要なのは強いチームです。リーダーとして先頭に立つのは苦手という人がいても構いません。チームの一員として力を発揮できる人に仲間になってほしいと願っています。

【成長への強い意欲を持って】
「成長」は、私たちが大切にしている言葉の一つです。入社前からたくさんの資格やスキルを背伸びをして身につける必要はありません。入社してから伸ばしていけばよいのです。責任を伴う実務の中でこそ、本当の意味での知識や技術が身につくでしょう。若い皆さんに私たちが求めるのは、入社前の多くの実用知識や資格ではなく、成長していこうという意欲です。私たちは、自分の成長のために、目標を定めてコツコツと、しかし着実に歩みを進めていける人であるかどうかを見たいと思います。
学生時代に何を成し遂げたかはそれほど重要なことではありません。学生生活でどんなことに挑戦し、自分をどう成長させようとしてきたのか、その過程を聞かせてほしいと思っています。
日立産業制御ソリューションズは日立製作所のグループ会社ですが、日立製作所は、創業と同時に、研修所をスタートさせたという歴史を持っています。教育は日立製作所とすべてのグループ会社に共通する文化です。当社においても、業務内容やキャリアステップに応じた幅広い研修メニューを用意しています。
そして何よりも大切にしているのは、職場内で、先輩・後輩・上司部下・同僚の間で切磋琢磨し、お互いに成長していくという組織風土です。さまざまな研修を、気付きや動機付け、発想の機会とし、その後は職場で、あるいは自己啓発を重ねて、大きく成長していってほしいと思います。

【自分の意見を持ち、発言する】
互いに学び合い、高め合う日立グループの文化は、ただ仲良くしようというものではありません。自分の意見は、職位や勤続年数などにとらわれることなく、積極的に発言すべきであり、合意が得られたら、全員でそれを実行していくのが当社のスタイルです。新入社員であっても、自分の意見を持ち、臆せず周囲に発言してほしいと思います。
就職を控え、あるいは内定後に、どんな準備がいるかと聞かれることがよくあります。私は「特に準備はいらない」とお答えしています。学生としての本分を引き続き全うしてくれればよい。社会人になったら自由になる時間がいかに貴重なものかを実感することになるでしょう。今はその時間を利用して、学業にとどまらず、旅行や読書をして見聞を広めてほしい。そうした経験はすぐに何かの役に立つというものではないかもしれませんが、多くの経験から得た広い視野や教養、見識は必ず将来の成長の糧になります。
当社にはあなたの成長の意欲に応える環境が整っており、また、一人ひとりが業務に打ち込めるための支援を、新人の間にとどまらず継続して提供していくことを約束します。

企業情報

関連リンク

• 採用HP（事業概要・動画、職種紹介など）
• マイナビ2027　開催情報
• talentbook（社員ストーリーを紹介）