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ベネフィット・ワン

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会社概要

基本情報
企業の経営課題の解決や従業員の生きがい・働きがいを創出する「福利厚生」をはじめとしたHRTechサービスを提供している企業です。
提供する事業は、福利厚生、ヘルスケア、インセンティブ、決済、購買精算代行事業と多岐にわたり、
主力サービスは業界トップクラスの福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」です。
サブスクリプションサービスとして提供し、会員は旅・レジャー・スポーツ・育児・グルメ等の140万件のサービスが割引や特典付きで利用できるサービスマッチングサイトです。
メッセージ
<「サービスの流通創造」への挑戦>

現在、物の流通市場は成熟を見せる一方で、
歴史の浅いサービス業においては流通スキームや
インフラが未整備であるために、その市場は未成熟のままであります。

さらに、サービス業では、時期による繁閑の発生によって
お客様とサービス提供企業との間に需給ギャップが起こりやすく、
お互いに多くの機会ロスを抱えています。

そこで、お客様の割引ニーズ(需要)と、
サービス提供企業の集客ニーズ(供給)を、
ユーザー課金型のインターネットサイトを通してマッチングさせ、
新たな「サービスの流通」市場を創造していくことが、
ベネフィット・ワンの役割であります。

人と企業をつなぐ、BtoEの強みを活かした日本唯一のプラットフォーマーを目指し、
ビジョンの実現に向けて、主体的に変化を楽しみながら挑戦できる方をお待ちしております!

企業情報

設立年月日
1996年3月15日
資本金
15億27百万円(2023年3月末現在)
売上高
423億7,600万円(2023年3月末現在)
代表者
代表取締役社長 白石 徳生
従業員数
1,111名(416名)※臨時雇用者数を括弧内に外数で記載(2023年3月末現在)
所在地
東京(本社)
〒163-1037 東京都新宿区西新宿三丁目7番1号 新宿パークタワー37階

大阪
〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町四丁目1番1号 武田御堂筋ビル2階

名古屋
〒450-6046 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番4号 JRセントラルタワーズ46階

札幌
〒060-0005 北海道札幌市中央区北五条西二丁目5番地 JRタワーオフィスプラザさっぽろ16階

仙台
〒980-8485 宮城県仙台市青葉区中央一丁目2番3号 仙台マークワン18階

横浜
〒221-0835 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町二丁目23番2号 TSプラザビルディング16階

静岡
〒422-8067 静岡県静岡市駿河区南町18番1号 サウスポット静岡4階

京都
〒604-8153 京都府京都市中京区烏丸通錦小路下ル笋町691 りそな京都ビル9階

神戸
〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通八丁目1番6号 神戸国際会館18階

広島
〒730-0035 広島県広島市中区本通七丁目19番 広島ダイヤモンドビル7階

高松
〒760-0050 香川県高松市亀井町二丁目1番 朝日生命高松ビル

松山
〒790-0035 愛媛県松山市藤原二丁目8番8号

福岡
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神一丁目6番8号 天神ツインビル13階
事業内容
福利厚生、社員研修、健康経営、タレントマネジメントなどの
HRテックサービスを提供し、
企業の従業員満足度の向上や経営課題の解決に向けた
コンサルティング事業を展開しています。

■福利厚生事業
サービスシェアトップクラスの総合型福利厚生サービス
「ベネフィット・ステーション」を運営。

グルメやレジャー、ショッピングだけでなく
eラーニングや介護・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、
幅広いメニューを会員限定の特典や価格で利用できるサービスとして
従業員の多様化するニーズに対応している。

■インセンティブ事業
働く人のエンゲージメントを高める
ポイントプラットフォームサービス「インセンティブ・ポイント」を運営。
モチベーション向上、離職防止、コミュニケーション活性化等を支援。

■ヘルスケア事業
ヘルスケアを通じて企業の持続的な成長を支援する
ワンストップサービスを展開。
健康診断や保健指導、健康ポイントサービスなどを運営。

■HRプラットフォーム
上記のサービスで集積された人事データ×健康データを一元管理し、
企業毎の課題やニーズに応じてより良いソリューション提案ができるような
プラットフォームサービス「ベネワン・プラットフォーム」を提供し、
人事のDX化を実現し、”組織”の活性化と“個人”の最大能力発揮を支援。
制度
◆社内ベンチャー制度
全社員が、新規ビジネス案や業務改善案を経営陣にプレゼンテーションできる機会を年に一度設け、優れたアイデアについては事業化・制度化に向けてバックアップ。

◆オープンポジション制度
公募されたポジションに、自ら手を挙げてチャレンジできる制度。
社員の可能性や自主性を引き出し、自らが描くキャリアプランの実現を応援。

◆自己申告制度
社員一人ひとりが、自ら考えるキャリアプランを、直接人事部に申告できる制度。
自身のキャリアや能力の棚卸しを行い、今後のキャリア・アクションを考える機会。

◆ジュニアボード制度
毎年、1年間を任期に選抜された社員が、社長直轄で様々な経営課題に取り組み、 トップとの意見交換や情報共有を行い、具体的なプロジェクトを推進していく制度。

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