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ファナック

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会社概要

基本情報
ファナックは1955年にNCの開発をスタートさせて以来、一貫して工場の自動化を追求して参りました。

ファナックの商品は生産財です。
普段皆さんの目に触れることはありませんが、ファナックは強い競争力を持つFA、ロボット、ロボマシン商品で全世界の工場の自動化推進に貢献しています。

【▼商品事例▼】
●FA商品(基本商品) ~ファナックの世界標準CNC~
CNC(コンピュータ数値制御装置)、サーボモータ、サーボアンプ、レーザがあります。
ファナックのCNCは、世界標準CNCとして、世界中の工作機械に搭載されています。

●ロボット商品(応用商品) ~製造を革新する新世代ロボット~
ファナックのロボットは、視覚センサ、力センサ、加速度センサなどと組合わせて機械工場のロボット化に貢献します。
協働ロボットは、人に接触すると安全に止まる、安全柵の要らない新しいコンセプトのロボットです。人と一緒に作業することができる緑の協働ロボットが、新しい時代の工場の自動化を担います。

●ロボマシン商品(応用商品) ~ものづくりの現場を支えるパートナー~
ロボドリル(小型切削加工機)、ロボショット(電動射出成形機)、ロボカット(ワイヤ放電加工機)があります。
最新のファナックCNCとサーボシステムを搭載した高性能、高信頼性、高生産性のロボマシンは、成形・加工の自動化と生産性の向上を実現します。


<FIELD system>
FIELD system(FANUC Intelligent Edge Link & Drive system)は、スマートファクトリーの実現をめざす製造業向けオープンプラットフォームです。
製造現場の様々な機器を、世代やメーカの壁を越えて接続することで、製造設備やデータの一元管理やデータの共有を促進します。
メッセージ
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<ファナックの3つのキーワード>
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●one FANUC …
 ファナックのFA、ロボット、ロボマシンの3事業およびサービスが「one FANUC」として一体となり、世界の製造現場に革新と安心をお届けします。

●壊れない・壊れる前に知らせる・壊れてもすぐ直せる …
 ファナックは、世界の工場の稼働率向上を目指しています。

●Service First …
 ファナックは「サービスファースト」の精神のもと、世界に260以上のサービス拠点を置き、100ヶ国以上でファナック商品を生涯保守いたします。

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<ファナックの原点は研究開発にあります>
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ファナックの商品開発に対する基本姿勢は 、以下を3原則としております。
 ●『WENIGER TEILE ~より少ない部品でつくる工夫~』
 ●『RELIABILITY UP ~商品の信頼性を高めること~』
 ●『COST CUT ~どこの商品より低いコストであること~』
ファナックでは、「高信頼性」という基本方針を守りつつ、知能化、超精密化、高機能化を図った高品質の商品を開発しています。
また、全従業員の約3分の1にあたる研究開発者が、技術を創造する研究開発に取り組んでいます。

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<すべての工場は自動化・ロボット化>
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ファナックでは、メイドインジャパンにこだわり、
商品はすべて、富士山麓の本社地区、栃木県の壬生地区、筑波山麓の筑波地区、鹿児島県の隼人地区において、FA化・ロボット化を推し進めた工場で生産しています。
ファナックの知能ロボットを多数活用し、高度な自動化により、効率の良い生産を行っています。

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<「健康経営優良法人 2023」認定>
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当社は、2023年3月8日に経済産業省で選定する「健康経営優良法人認定制度」において「健康経営優良法人 2023」(大規模法人部門)に認定されました。
今後も当社のビジョンを達成するためには、
事業活動を支える「社員とその家族の健康、幸福が基盤」であるとの考えのもと、
社員が、心身ともに健康で、幸せで豊かな生活を送り、いきいきとやりがいを持って、活躍できる環境を整えていきます。

企業情報

設立年月日
1972年5月
資本金
690億円
売上高
8,520億円
代表者
代表取締役社長 兼 CEO 山口 賢治
従業員数
9,432人(2023年3月期連結)
所在地
■本社 … 山梨県忍野村
■支社 … 東京、愛知
■支店 … 北海道、宮城、新潟、群馬、茨城、石川、大阪、岡山、広島、熊本
■工場 … 山梨、栃木、茨城、鹿児島
事業内容
CNC(コンピュータ数値制御装置)、サーボモータ、レーザ、ロボット(ロボットシステムを含む)、
ロボドリル(小型切削加工機)、ロボショット(電動射出成形機)、ロボカット(ワイヤ放電加工機)、
およびそれらのシステム等のFA(ファクトリーオートメーション)商品の研究開発、製造、販売、保守・サービス。
制度
ファナックは、事業活動を支え、社益の実現を図る人財として、社員の成長を支援します。
今後企業として持続的成長をしていくためには、
社員一人ひとりがファナックの基本理念と企業文化に対する理解を深めるとともに、
自身のキャリア志向や強みに応じて学び、成長し、自律的に行動し、相互に関わり合いながら、
その力を最大限に発揮できる機会を提供することが必要と考えています。
そのための研修の例として、入社後数年の間に受ける研修をご紹介します。

《一例》
■新入社員教育
■マナー研修
■若手社員研修

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