会社概要

基本情報

■「人」を「財産」と考える風土

「ESなくしてCSなし（従業員満足度なくして顧客満足度なし）」。これが私たちティーエーシーホールディングスの信念であり、その背景には「人財こそが当社の財産である」という想いが息づいています。

当社は1999年の設立以来、お客様の事業を支える基幹システムの開発から運用・保守に携わり、わが国のIT技術の成長に貢献してきました。お客様に最適なソリューションを提供するため、20余年のノウハウを蓄積・社内共有化することで技術レベルの高度な保持を図り、RPAやIoT関連といった新たな技術も取り入れています。

しかし、それらを実行するのは機械ではなく「人」であり、従業員が前向きに取り組める環境が無ければ、会社として成長することはできません。そこで当社では従業員満足度の向上を最大課題とし、働く体制や学びなど様々な角度から常に改善を行っています。

■福利厚生面からもESをバックアップ

福利厚生面からも、私たちはES（従業員満足度）の向上を図っています。たとえば有給休暇は、当社の場合入社日の4月1日に10日間を支給。さらには毎週自由参加の社内勉強会開催、CCNAやOracleなどの資格取得を合格一時金や資格手当でバックアップしています。CSR面ではスポンサーとして障がい者スノースポーツのサポートを行うなど、従業員がより満足でき自信の持てる環境整備に取り組んでいます。

■充実した研修とキャリアパスを用意

入社後は充実した新入社員教育や長期視点によるキャリアパスが広がっているため、常に一歩先を意識しながら成長していくことができます。
ベースとなる言語はJavaやC#などオープン系が中心。皆さんには1年かけてプログラミングの基礎を学んでいただきます。その過程で随時配属先が決定。以降は配属先のグループによるOJTがスタートします。
プログラマーとしての経験を積んだ後は、4年目からSE、5～7年目からプロジェクトリーダー、10年目からプロジェクトマネージャーと、さらなるキャリアアップを目指してください。

メッセージ

■絆と信頼で、未来を勝ち抜く企業へ。

私たちが仕事に取り組む上で最も大切にしているのは、人と人との絆です。社員ひとり一人が日々スキルを磨き、お客様のご要望にお応えしていく。実績を重ねるなかで、お客様から少しずつ信頼を獲得していく。やがて必要とされる人材となり、ひいては頼られる人材になっていく。そんな成長過程を実感できることがこの仕事の醍醐味です。
これはお客様との関係だけでなく、社員間でも同様です。頼り頼られる仲間たちの存在は、従業員満足度を高め、モチベーションアップの原動力でもあります。それが切磋琢磨につながり、お客様満足度を高める好循環を育んでいくのです。

今、世の中がコロナ禍という事態に直面するなかで、私たちは8割以上の業務を即時にリモートワークに切り替えることができました。長年リアルな場でお客様や仲間と築き上げた信頼関係は、今もこれからも変わることはありません。


■新たなポストも続々誕生。期待するのは、人間的魅力に溢れた仲間との出会い。

私たちは20年余にわたり、自動車業界や通信業界のお客様を支える基幹システムの開発・保守・運用を担ってきました。なかでも保守については圧倒的な信頼を獲得しています。保守のフィールドは改訂後のレスポンスが速いため、それに続く改善提案がしやすいという特徴があります。お客様側へ自らの考えをダイレクトに伝えられるのも、強い信頼関係にある当社ならでは。自分の考えが次の改訂に反映されたときには、大きな手応えを得られることでしょう。

私たちは今、お客様とのアライアンスによる拠点展開を進めています。100名規模の拠点がひとつ立ち上がれば、そこには拠点長や様々なプロジェクトリーダーなど多くの主要ポストが必要となります。その役割を、これから入社する皆さんに担ってほしいと考えています。

自分の言葉で堂々と話せるか。まわりの仲間を巻き込めるリーダーとしての資質があるか。そして何より、人間的な魅力にあふれているか。選考では、ありのままの皆さんと向き合いたいと思っています。技術は後からついてきます。まずは皆さんの未来への意気込みを聞かせてください。

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