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基本情報: 損害保険はインフラのインフラと言われ、国民生活や産業構造と密接に関わり、いかなる時代においても人々の暮らし、そして挑戦や未来を支えてきました。この先もお客さまに「安心・安全・健康に資する最高品質のサービス」を届け続けることこそ損保ジャパン日本興亜の使命です。その方法は、保険だけにとどまりません。近年では、東京、米国シリコンバレー、イスラエルにデジタル技術の研究・開発拠点を開設。保険の枠組みを超えた新たなサービスを生み出し、時代を切り拓くビジネスの創造に取り組んでいます。

メッセージ: 変わりゆく損害保険業界の未来を切り拓いていくのは社員一人ひとりの挑戦です。当社は社員のキャリアにおける挑戦も重視しており、全社をあげて社員の成長を支援する体制を築いています。顕著な実績を残した社員の異動希望を必ず実現する「ドリームチケット制度」や、希望ポストに応募できる社内公募の「ジョブ・チャレンジ制度」、MBA取得を目的としたビジネススクールへの派遣制度など各種制度を設けています。このような環境のもと、社員一人ひとりが主体性を持ち、さまざまな挑戦を続けています。

企業情報

設立年月日: 1888年10月(創業)

資本金: 700億円

売上高: 2兆1,847億円（2019年度）

代表者: 取締役社長西澤　敬二

従業員数: 24,689名（2020年4月1日）

所在地: 東京都新宿区西新宿1-26-1

事業内容: 損害保険事業
１．損害保険の引受　　２．損害調査および保険金の支払い　　３．新商品の企画・開発
４．資産運用　　５．国際関連事業　　６．その他各種事業

制度: <教育制度＞
入社時研修、１・２年目研修、サポーター制度、ｅラーニング、公募型研修（国内外）など、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。
＜その他制度＞
ジョブ・チャレンジ制度（希望ポストへの社内公募制度）、ジョブ支援制度、ジョブ交流制度、職員区分変更、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、介護休業、キャリア・トランスファー制度（配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度）など

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