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株式会社JSOL

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◆参加特典:書類選考免除◆先輩社員と自由に話せる◆

【26卒/オンライン】※面接確約※JSOL会社説明会

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  • 2026卒
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  • type限定
  • 特別パス有
【26卒/オンライン】※面接確約※JSOL会社説明会
  • 目次
  • イベントについて
  • イベント概要

イベントについて

ポイント
【本イベント参加者は選考応募時の書類選考免除!】

◆会社のなりたちや事業内容など詳しくご説明します。
◆文理や男女など様々な属性の先輩社員と自由にお話ができます。
◆内定者2名が参加しますので、会社選びの決め手など内定者ならではの視点で語ります。
詳細
・JSOL会社説明30分・・・会社や事業の詳細、ビジネス事例、働く環境などをご紹介します。
・先輩社員座談会30分・・・社員4-5名が参加、ローテーションしながら複数社員と自由に会話してください。
・内定者インタビュー30分・・・内定者2名に対し就活体験談をインタビューします。

イベント概要

日程・時間
2024年11月26日(火)17:00~18:30 (エントリー終了)
2024年12月18日(水)17:00~18:30
2025年1月8日(水)17:00~18:30
定員
40名
開催場所
オンライン開催
エントリー期限
2024年10月9日(水)00:00 ~ 2024年12月24日(火)12:00
対象者
26年3月卒の大学・大学院生(文理不問)
注意
・座談会のお時間はカメラ・マイク オンでご参加をお願いします
・26卒のJSOLのイベントやインターンに参加された方は対象外のイベントです
・本イベントは抽選制のため、結果については各日程エントリー〆切後2営業日以内にtype就活よりご案内いたします
※当選された方にはイベント開催2営業日前までに参加用URLをご送付いたします

【11月26日開催】
エントリー〆切:11月18日(月)12:00
L 11月20日(水)中に抽選結果をお知らせいたします

【12月18日開催】
エントリー〆切:12月10日(火)12:00
L 12月12日(木)中に抽選結果をお知らせいたします

【1月8日開催】
エントリー〆切:12月24日(火)12:00
L 12月27日(金)中に抽選結果をお知らせいたします
参加費
無料
ご案内
九段下駅徒歩一分の九段下オフィスは、武道館を間近に見下ろす場所にあります。九段下駅徒歩一分の九段下オフィスは、武道館を間近に見下ろす場所にあります。
社内の座席はフリーアドレスを採用しており、様々な場所で活発な議論を行っています。社内の座席はフリーアドレスを採用しており、様々な場所で活発な議論を行っています。
若手からベテランまで様々な社員が活躍しています。若手からベテランまで様々な社員が活躍しています。
選考(抽選)について
事前予約・抽選制
持ち物
筆記用具、スマートフォンまたはPC、wi-fi環境
主催・共催
株式会社JSOL
お問い合せ先
メールアドレス:shukatsu@type.jp
電話番号:03-3560-3594

会社概要

企業情報を見る
設立 2006年7月
資本金 50億円
代表者名 代表取締役社長 永井 健志
従業員数 1,300名(2023年4月現在)
所在地 【東京本社】
〒102-0074
東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス
【大阪本社】
〒550-0001
大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル
【江戸堀オフィス】
〒550-0002 大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル15F
【名古屋オフィス】
〒460-0002
名古屋市中区丸の内2-18-25 丸の内KSビル17階
事業内容 ★システムインテグレーション
(製造業、流通・サービス業及び金融分野、公共分野向けのシステム、CAEソフトウェア)

■ITソリューションフィールド
ERP(統合基幹業務システムパッケージ)などを活用した業務改革での
豊富な実績をベースに、ITコンサルティングからシステムの構築・運用にいたるトータルソリューションを提供しています。
対象マーケットは、医薬業、消費財・食品・飲料、組立製造業といった
製造業界、
小売・チェーン・量販店等の流通・サービス業界、地方銀行・証券・保険・カード会社等を対象とした金融分野、
教育・地方自治体・外郭団体等の公共分野と多岐に亘っており、お客様の課題解決や企業価値創造に貢献する真のパートナーシップの構築を目指しています。

■CAEソリューションフィールド
CAE(設計・開発支援システム)分野において、
ソフトウェア開発から技術サポート、コンサルティング、受託解析まで
様々なソリューションの提供を行い、製造業界の「ものづくり」をサポートしています。

また、時代の流れとともに高度化するお客様のニーズに応えるため、技術人財育成のための研修・指導などにも力を入れています。
制度 【プロフェッショナル職認定制度】
社内外で通用する一流の専門性を持ち、お客様のビジネスに貢献し、
真の信頼を得ている人財をプロフェッショナルとして認定するのが
「プロフェッショナル職認定制度」です。
年次に関係なく市場価値に応じて役員や事業部長と同等の処遇を得ることも可能な仕組みとしています。

【テレワーク】
自宅や会社指定のシェアオフィスなどでの勤務を認める制度です。
働き方の選択肢を増やすことで、自身の働き方を見直すきっかけとし、生産性向上、ワーク・ライフ・マネジメントの実現に繋げていくことを目的としています。

【育児休業制度】
子供が1歳半に達するまで(保育所入所ができない等の理由がある場合は2歳に達するまで)取得できます。男性社員の取得実績も増加しています。

【研修・そのほかの制度】
新入社員研修、技術研修・プロジェクトマネジメント研修、ビジネス研修、カフェテリア型研修、NTTデータグループ会社向け研修、海外研修など
育児短時間勤務制度、独身寮・家賃補給金、半日休暇・リフレッシュ休暇など

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