面接官に好印象を残すコツとは？ 失敗事例と成功への対策

面接は単なる質疑応答の場ではなく、「この人と一緒に働きたいか？」を見極める場でもあります。
スキルや経験はもちろん重要ですが、それ以上に「第一印象」「話し方」「態度」が合否を左右することも少なくありません。
本コラムでは、面接官に好印象を残すための具体的なコツと、失敗しがちな事例、そしてその改善方法について詳しく解説します。

面接官が求める「好印象」とは？

「好印象＝明るくハキハキと話せばOK」と思う人も多いですが、それだけでは不十分です。
面接官が求める「好印象」とは、以下の要素が揃ったものです。

1. 明るく爽やかな第一印象
笑顔・姿勢・清潔感のある服装

2. 聞き取りやすく、簡潔な話し方
長すぎず、論理的な説明ができる

3. 礼儀正しく、感じの良い態度
敬語が適切で、礼儀正しいコミュニケーション

4. 企業に対する熱意と誠実さ
企業研究をしっかり行い、志望理由を明確に伝えられる

これらを意識することで、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらいやすくなります。

失敗しやすい事例とその改善策

第一印象が悪い（暗い・覇気がない）

■失敗事例
・入室時の声が小さく、うつむきがち
・目を合わせず、緊張しすぎて表情が硬い

■なぜ失敗か？
第一印象は数秒で決まると言われています。
元気がなく暗い印象を与えると、「この人は積極性がない」「一緒に働くイメージが湧かない」と思われることも。

■対応方法
・入室時は笑顔で「本日はよろしくお願いいたします！」と明るく挨拶
・面接官の目を見て話し、意識的に頷くことで親しみやすさを演出
・鏡の前や動画撮影で自分の表情をチェックし、改善する

■改善例
入室時に明るく笑顔で「本日はお時間をいただき、ありがとうございます！」と挨拶。
これだけで面接官の印象は格段に良くなります。

話が長すぎる、または要点がまとまっていない

■失敗事例
・質問に対してダラダラと話し続ける
・結論が曖昧で、何を伝えたいのかわからない

■なぜ失敗か？
面接官は多くの応募者を評価しなければならないため、長すぎる回答は集中力を奪い、悪印象につながります。
また、論理的思考力が低いと判断されることも。

■対応方法
・PREP法（結論→理由→具体例→結論）を使う
・1つの回答を1分以内にまとめることを意識する
・結論から話し、補足説明をする

■改善例
「私の強みは〇〇です。理由は、△△の経験を通じて□□を達成したからです。（具体例）
この経験を活かし、貴社では××に貢献できると考えています。」

企業への熱意が伝わらない

■失敗事例
・「御社の成長性に惹かれました」といった抽象的な志望動機
・他社と同じような理由で、特に差別化がない

■なぜ失敗か？
企業が知りたいのは、「なぜこの会社なのか？」という明確な理由。
曖昧な志望動機は「他社でもいいのでは？」と思われ、選考通過が難しくなる。

■対応方法
・企業の強みや特徴をリサーチし、それを踏まえた志望理由を話す
・「自分の経験と企業の特徴がどうマッチするか」を具体的に説明する

■改善例
「御社の〇〇事業に興味を持ちました。特に□□の取り組みに魅力を感じており、
私の△△の経験を活かせると考えています。実際に貴社の社員の方とお話しし、〇〇な社風にも共感しました。」

敬語やマナーが不適切

■失敗事例
・「御社」と「貴社」を混同する
・語尾を伸ばした話し方（例：「～なんですけどぉ」）
・足を組んだり、姿勢が悪い

■なぜ失敗か？
言葉遣いや態度が悪いと、ビジネスマナーができていないと判断される。
特に企業の顔として働く場面が多い職種では、大きな減点要素になる。

■対応方法
・普段から正しい敬語を意識し、友達と話すような口調を避ける
・背筋を伸ばし、落ち着いた態度を心掛ける

■改善例
・「貴社」は文書で、「御社」は口頭で使うと覚える
・言葉遣いをチェックするために、模擬面接でフィードバックを受ける

まとめ

面接官に好印象を残すには、第一印象、話し方、態度、企業研究の4つを意識することが重要です。
失敗しやすいポイントを押さえ、それぞれの改善策を実践することで、より良い印象を与えられます。
ぜひ事前に練習し、自信を持って面接に臨みましょう！

文：丸山　智士（就活系X（Twitter）：就活生に知られたくないっ！※フォロワー8万以上）
著書：不安を自信に変える！就活面接【正しい】答えかた／秀和システム

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