面接で「話しすぎない」人が評価される！？28卒×27卒リアル座談会

こんにちは！type就活です。

就活の選考が進んでいる方の中には、
「面接って、何が見られているの？」
「そもそもどうやって対策するの？」
「何を伝えればいいの？」

と感じている方もいるのではないでしょうか？
今回は、就活中の28卒が面接について質問をし、既に内定が出ている27卒の先輩に、面接のリアルを語っていただきました。
面接に関するあらゆる疑問や不安を、この記事がまるっと解決します。
ぜひ最後までお読みください。

面接とは

面接とは、採用担当者と応募者が対話をし、能力や人柄を見極めて合否を判断する選考プロセスの一貫です。
面接を実施する目的は、実際対話をすることによりを通じて、書類だけでは見極めにくい「素の人間性」や「ビジネススキル」を企業が多角的に評価できる点にあります。

面接官が見ている3つの観点

面接を実施するにおいて、企業が見ているポイントは主に3つあります。

1.人柄・マナー：基本的なマナーができているか、人柄は企業とマッチしているか。
2. コミュニケーション能力：円滑にコミュニケーションを取ることができるか。
他の社員ともうまく連携が取れそうか。
3. 経験：これまでどのような経験をし、何を学んできたのか。そこではその企業での業務において再現性があるのか。

一次面接と最終面接の違い

一次面接と最終面接の違いは、評価されるポイントにあります。
一次面接：「コミュニケーションの基本」が大きな評価軸になります。
話が具体的か、企業との接点があるか、会話のキャッチボールができているかを意識してみましょう。
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最終面接：「熱意」が伝わるかが重要です。
「あなた（面接官）の会社だから入りたい」というロジックを完璧に仕上げておきましょう。
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また、この他にも一次面接の前にAI面接を設ける企業も増加しています。
実際に28.2％の就活生がAI面接を経験しています。
参考：https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260526_110798/#AI-7
それぞれの面接の特徴の違いに合わせて対策をすると効果がでやすいかもしれませんね。

集団面接と個人面接の違い

個人面接とは、面接官の質問にじっくりと時間をかけて回答をする選考手法です。
構成：就活生と面接官が１対１
時間：一人ひとりに十分な時間が確保されている。
目的：就活生一人ひとりの能力や人柄を深く見極める。
評価ポイント：自己分析の深さ、論理的思考力、企業への熱意

一方で、集団面接とは、複数の就活生が同時に面接官と対話する形式の面接です。
構成：就活生が3〜6名、面接官が1〜2名で行われる。
時間：一人あたりの持ち時間は短い。
目的：効率的に多くの就活生を評価・絞り込むこと。
評価ポイント：簡潔に話す力、協調性、瞬発力
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面接でよく聞かれる質問集

１．自己紹介をお願いします。
２．志望動機をお願いします。
３．当社をどれだけ知っていますか？
４．強みや長所、短所を教えてください。
５．成功体験はありますか？
６．チームでの協力経験を教えてください。
７．今までの経験で最も困難だった状況とその克服方法は？
８．入社してから5年後、10年後の目標はありますか？
９．当社は競合他社と比べて、どのような優位性があると考えますか？
１０．当社のビジョンや価値観に賛同する理由は？
回答方法：こちらをチェック

面接についての座談会

左👧が28卒の就活生で、右👩が27卒の就活経験者です。 対談から面接のリアルを紐解きましょう。

面接のリアル①　ガクチカなどの深掘り、どこまで話す？

面接のリアル②　本音を言うか、企業に合わせるか

面接のリアル③　「偽らなくていい会社」って、どうやって見極める？

面接のリアル④　「うちが第一志望ですか」って実際どれくらい聞かれた？

面接のリアル⑤　志望業界を絞れていないとき、どう答える？

面接のリアル⑥　 面接官より事業に詳しくないのに、面接の場で意見を言うのが怖い

面接のリアル⑦　言語化のコツを教えてほしい！

【番外編・就活のリアル】夏があまりうまくいかなかったとき、秋冬にどう立て直したらいい？モチベーションの保ち方は？

①秋冬インターンでの立て直し方

座談会を終えて

前日までにやる面接対策チェックリスト

まとめ

もちろん。座談会の内容を踏まえて、5つの重要ポイントをまとめます。

1. 面接は、企業に合わせて自分を作る場ではなく、自分と企業の相性を確かめる場。
2. 志望業界が絞れていなくても、自分の就活の軸をもとに伝えれば、一貫性はつくれる。
3. 詳しくないことや分からないことも、無理に取り繕わず、自分の言葉で伝えることが大切。
4. 選考結果に一喜一憂せず、落ちた理由を振り返りながら、自分に合う企業を探していく。
5. 「受からなきゃ」と気負いすぎず、就活を自分の未来を考える機会として楽しんでほしい！！

よくあるご質問（FAQ）

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執筆者

執筆者

執筆：立命館大学3年 / type就活インターン　M.M.
自身の就職活動と並行して、type就活編集部で長期インターン生として活動している文系学生。同じ就活生の目線から、これまでの就活で得た様々な経験や情報を、リアルタイムにお届け。

監修：株式会社キャリアデザインセンター type就活フェア局 SEO責任者　前原可奈
2022年よりSEOキャリアをスタート。教育業界での経験を経て、2023年に株式会社キャリアデザインセンター入社。
現在は「type就活」のSEO戦略を統括し、データに基づく緻密な分析で会員登録数を前年比141.1%へと成長させる。一方で、数字以上に「就活生の生の声」を重視。年間20件以上の就活イベント運営や、東北大・京大などの現役インターン生との日常的な対話から、AIでは汲み取れない「今の学生が直面するリアルな葛藤や失敗談」を直接ヒアリング。
単なるノウハウ提供に留まらず、自身の失敗経験や現場での一次情報を交え、最新の就活トレンドと検索意図の両面から、就活生が「納得感のある決断」を下せるために、就活生に「今、本当に必要な情報」を届けている。
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