創業から百余年、旭化成は基礎化学品から繊維、住宅、医療へと事業ポートフォリオを大胆に入れ替え続けてきた「変革」の会社です。組織の壁を越えて人が動き、新たな価値を生む「アメーバ体質」が、この進化を支えてきました。時代が常に移り変わることを前提とする私たちにとって、AIの台頭も一つの変化に過ぎません。最先端の技術がAIに移り変わろうとも、新しいツールを使いこなしながら社会の課題を解決しようとする姿勢は、今後も変わることはないでしょう。

AIは周知のとおり、ビジネスの根底を覆す強力な武器ですが、AIの活用自体が目的とはなり得ません。AIが進化する今、技術者に問われるのは、人間にしかできない「未来を描く力」でしょう。企業が等しくAIのみを使うのであれば、導き出される答えは画一的なはず。だからこそ「どんな未来を創りたいか」という理想を描き、そこから逆算して「今、解くべき課題」を設定することに新たな価値が生まれます。当社においてその象徴と言えるのが、再生可能エネルギーで水を電気分解するため製造中にCO2を排出しない「グリーン水素」事業。IPCCが脱炭素の必要性を示した07年、当時まだ若手だった社員が「水素の時代が来る」と予見し、基礎研究から立ち上げたプロジェクトでした。社内外の専門家たちを次々と巻き込みながら拡大し、今では世界的に注目を浴びる新規事業に。前例にとらわれず、領域横断しながらブルーオーシャンを開拓したのです。挑戦心を育て、描いた未来をドライブさせる醍醐味を、ぜひあなたも。

「やりたい」を実現する推進力や、アイデアを発信する積極性を持つ社員です。例えば、さまざまな分野で専門性を磨いた社員が集う社内コンペや発表会から、新たな研究テーマが生まれることも珍しくありません。既存の枠にはまることなく、未知へ「越境」できる人財が、シナジーを発揮します

自身の専門性や強みをどう活かし、将来の理想を実現するか。「化学」のイメージが強い旭化成ですが、実は事業領域や職種は幅広く、皆さんが輝ける場所が必ずあります。先輩社員も、皆さんにそれを体感いただけるよう準備して待っています。ぜひ先輩の姿と自身の理想を重ねてみてください