2026/4/14 更新
採用担当が語る、学生が誤解しがちなこと
インターンで解ける
「就活の思い込み」
Webの情報や説明会の言葉だけで、その企業を「知ったつもり」になってはいないだろうか。限られた情報から生まれる先入観は、時に選択肢を狭め、自分に合う企業との出会いを妨げてしまう。日々の採用活動で学生と向き合う担当者たちが、学生が陥りがちな「就活の誤解」と、インターンシップという実体験を経て見えてくる「企業のリアル」を語る。思い込みを脱ぎ捨て、仕事の本質をつかむためのヒントを探ろう。
みずほ証券
どんな会社？
みずほフィナンシャルグループの中核を担う総合証券会社。個人の資産形成から法人の資金調達、M&Aまで多岐にわたるサービスを展開。高度な専門性とグループの総合力を融合させ、国内外の複雑化する金融課題に対し、最適かつ質の高いソリューションをワンストップで提供している
人事部採用チーム
新卒採用担当
新卒採用担当
山本直哉氏
Q.
学生が最も「誤解している」と感じる点は？
A
「ネット証券で十分」という誤解
証券営業は高度なコンサルティング
証券営業は高度なコンサルティング
ネット証券の台頭で「対面営業は不要」と考えるのは早計。われわれの仕事は、AIにはできない「顧客の人生への深い洞察」と、そこから最適解を導く「高度なコンサルティング」です
ネット証券が普及し、「対面証券に勝ち目はない」「単なる販売で、コンサルティングとは程遠い」と捉える学生は少なくありません。確かに、単なる売買ならネット証券で十分でしょう。しかし、みずほ証券が向き合うのは資産形成に加え、相続や事業承継といった、商品選び以前の複雑な人生の悩みです。検索しても答えは出ません。潜在的ニーズから解決策をつくり上げるその仕事は「販売」ではなく、極めて高度な「コンサルティング」なのです
みずほ証券が目指すのは、単に要望を満たすだけでなく、顧客に「感動」をもたらす最高品質のコンサルティングです。情報が容易に入手できる現代だからこそ、深い知見に基づく「質の高い提案」の価値が高まっています。AIには見つけられない「潜在的な悩み」を解決できるのは、銀行・信託・証券が連携し、長年の信頼や顧客情報を共有するみずほフィナンシャルグループならではの総合力があるから。さらに、所属会社の枠を超え、グループ全体での貢献で評価される「カンパニー制」もグループ独自の強みです。自社の売上にとらわれず、顧客のためになる提案を貫くこと。この徹底した顧客志向こそが、技術だけでは到達できない信頼を築き、人間ならではの感動を生み出すことにつながるのです
インターンに行くから
“深まる” “わかる”
企業理解
“深まる” “わかる”
企業理解
インターンで誤解が解ける瞬間は？
グループワークの課題には、自ら能動的に働きかけない限り重要な情報が開示されない「リリース・トーク」という仕掛けがあります。待っていても情報は得られない、ビジネスの厳しさを再現。ネット検索だけでは太刀打ちできない「対人折衝」の難しさと面白さを体感した時、「単純な機能としての証券」ではないと感じるはずです
インターンで得られるものは何？
「対人コンサルティングの価値」への理解です。正解以上に、情報の引き出し方や顧客への向き合い方といった「プロセス」を重視し、現場社員が厳格にフィードバックを行います。AI全盛の時代に、なぜ対面証券が必要なのか。人間が介在する価値とは何か。肌感覚としてその答えをつかみ取ることができるでしょう
企業理解を深めるためのアドバイスは？
「事実」と「解釈」を区別しながら判断することです。ネット上のうわさは、誰かの解釈にすぎません。一生を左右する就職活動で、タイパを優先し、確認の手間を省くのはリスクが高すぎます。ぜひインターンシップなどを通じて一次情報に触れ、自分の目と耳で確かめた「事実」を基に、悔いのない決断をしてほしいと思います
学生たちが、グループワークでの取り組みを発表しているシーン
