2026/4/14 更新
採用担当が語る、学生が誤解しがちなこと
インターンで解ける
「就活の思い込み」
Webの情報や説明会の言葉だけで、その企業を「知ったつもり」になってはいないだろうか。限られた情報から生まれる先入観は、時に選択肢を狭め、自分に合う企業との出会いを妨げてしまう。日々の採用活動で学生と向き合う担当者たちが、学生が陥りがちな「就活の誤解」と、インターンシップという実体験を経て見えてくる「企業のリアル」を語る。思い込みを脱ぎ捨て、仕事の本質をつかむためのヒントを探ろう。
東京海上日動火災保険
どんな会社？
社会課題の解決をリードする国内損害保険業界のリーディングカンパニー。時代の変化とクライアントのニーズに対応した商品・サービスを開発し、社会の発展に貢献。近年では海外M&Aによるグローバル展開も推進し、パーパスフィットを重視した経営で成長を続ける
人事企画部
人材開発室採用チーム
人材開発室採用チーム
髙 健氏
Q.
学生が最も「誤解している」と感じる点は？
A
保険商品の提案はあくまで手段
実態は企業の未来を描く伴走者
実態は企業の未来を描く伴走者
「既存の保険商品を販売するだけの限定的な仕事」「金融機関特有のお堅い社風」といったイメージから、保守的な仕事だと誤解している学生が多いと感じます
自動車保険や火災保険などの個人向け商品のイメージが先行し、決められた商品をいかに多く販売するかという営業スタイルを想像する方が少なくありません。さらに、大企業という外側の印象から、若手の裁量が小さく、年次を重ねないと活躍できない組織だと思い込んでいるケースも散見されます。ぜひ職場受け入れ型のプログラム『Marine College』で、当社の実際の業務と働く環境を体感してほしいと思います
保険の提案にとどまらない裁量と影響力の大きさです。当社の実態は、企業の課題解決に伴走するコンサルティングに近いもの。例えば、カーボンニュートラルの実現やさまざまな業界の人手不足といった社会課題に対しては、課題解決に必要な技術を持つ異業種の企業をつなぐハブとなり、新たな仕組みを企画立案します。そして、その挑戦に伴うリスクを徹底的に洗い出し、保険で支え、企業の未来を後押しするまでが私たちの役割です。また、社風は非常にフラットで自由。入社5・6年目で大規模プロジェクトの推進役を担うなど、若手のうちから大きな裁量が与えられます。失敗を恐れず果敢に挑戦する社員を応援し、手厚いサポート制度を通じて周囲が支える温かい育成環境も、成長を加速させる魅力です
インターンに行くから
“深まる” “わかる”
企業理解
“深まる” “わかる”
企業理解
インターンで誤解が解ける瞬間は？
実際のクライアントの事業計画を深く読み解き、直接訪問して課題をヒアリング、経営課題を解決するためのソリューションを立案するワークを行うことで、単なる保険商品の提案にとどまらない仕事の幅広さに気づくはずです。また、社員との交流を通じて、お堅いイメージは自然と払拭されていきます
インターンで得られるものは何？
Marine Collegeでは、数多くの社員と接点を持つことができます。社員の多様なキャリアパスに触れることで、漠然とした入社後のイメージの解像度が飛躍的に高まるはずです。また、実際の職場でのワークを通じて「クリエーティブで社会貢献性の高い仕事」ということを実務レベルで体感してもらうことができます
企業理解を深めるためのアドバイスは？
企業見学としてではなく、一人の社員になったつもりで本気でワークに取り組んでみてください。インターンシップは、本当に自分と会社がフィットするかを確かめる場です。現役社員と肩を並べながら、誰よりも多く気づきを得るつもりで視野を広げ、貪欲に情報を取りにいくことで、本質的な企業理解につながります
実業務を体験するワークでは、実際に企業を訪問し、経営課題のヒアリングから実施
