2020/6/11 更新 日鉄ソリューションズ(NSSOL)

【日鉄ソリューションズ】インターンシップ中にわかる社員の“本気度”を体感

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入社後に「成長できる環境」をどう見極める?
企画者が教えるインターン活用ポイント
不安定な時代だからこそ、「個の力」の重要性を感じている人は多いはず。これからの就職活動で見つけたいのは、自分の力を最大限に伸ばせる会社、ビジネスパーソンとして存分に成長できる会社だ。では、そんな就職先を見つけるために、インターンシップ参加はどう役立つの……?国内のリーディングカンパニーでインターンシッププログラムの企画を担当している大人たちに、入社後に成長できる会社を見極めるためのインターン活用ポイントを聞いてみた。

日鉄ソリューションズ

日本最大の鉄鋼メーカー日本製鉄の情報システム部門をルーツに持ち、幅広い業界の約1500社のお客さまにさまざまなITソリューションを提供

人事本部人材開発部採用グループ星野友亮さん
人事本部
人材開発部 採用グループ
星野友亮さん

NSSOLではコンサルティング営業、ビジネスプランニング、研究開発、システムエンジニア(SE)の四つのインターンシップをご用意していますが、今回はSEコース(SEのタマゴ養成講座)をご紹介致します。

SEコースでは5日間でNSSOLで働くSEの面白さややりがいを体験でき、8人1チームでお客さまの課題を解決するためのシステム機能やデータベース構造などを考え、設計したシステムをお客さまへプレゼンします。

特徴は、チーム全員がリーダーを経験すること。これはプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを進めるSEの業務理解につながります。また、異なるバックグラウンドを持つメンバーと短時間で質の高い成果物を作る難しさや楽しさを経験できるのも特徴の一つ。各チーム計8回のレビューがあり、現場の第一線で活躍するSEが直接フィードバックします。一つのレビューをクリアしないと先には進めず「機能の必要性は」「お客さまのためなるか」など何度も壁にぶつかるでしょう。若手SE社員がチューターとしてフォローしますので、相談しながらNSSOLが目指す品質になるまで考え続け、NSSOL流の考え方や手法などをぜひ感じ取ってください。

何事にも真剣に向き合うNSSOLの価値観に触れる

社員とのやりとりの中で、弊社のSEがどれだけ本気でインターンシップに取り組んでいるか、見てください。弊社のSEは、日々お客さまの課題解決のために、徹底的に考え、技術やノウハウをチームで共有し、最適なソリューションを提供しています。同様に、インターンシップではレビュアーやチューターとしてのフォローを通して、学生の皆さんに真正面から真剣に向き合っていきます。だからこそ皆さんにも本気で取り組んでいただき、積極的に質問や相談をしてほしいと思います。その中でさまざまな気付きや学びがあり、NSSOLでの働きがいや仕事の価値観にも触れられると思います。

近年では、企業を取り巻く環境が急激に変化しており、経営の仕組みやビジネスプロセスを見直す動きが増えています。こうした中で、デジタルテクノロジーを活用して、経営や業務の在り方を作り替える動き=デジタルトランスフォーメーション(DX)が進んでおり、弊社もDX推進に力を入れています。SEの仕事は、今後さらに複雑かつ難しい仕事になりますが、その分、やりがいと達成感があり、成長ができる仕事になると思います。ぜひ、インターンシップに参加いただき、SEの業務内容を理解・体感いただくとともに、NSSOL、そしてNSSOLで働く社員の価値観に触れていただければと思います。

インターン活用ポイント

1.将来の“同期”という目線で参加者と交流する

このインターンシップが決め手で入社する方も多く、チームメンバーが自分の将来の同期になるかもしれません。「追いつきたい」「一緒に働きたい」と思う仲間と切磋琢磨しながら課題に取り組んでください

2.自身で立てた目標を振り返ることで成長につなげる

初日に5日間の目標を立てます。終了後はただ振り返るのではなく「何ができたか」「なぜできたか」を深く考えていただけたらと思います。採用担当による個別フィードバックをぜひ自身の成長につなげてください

インターンinfo

業務体験だけでなく、座談会や懇親会など現場社員との接点・交流が多く、NSSOLの社風にも触れられることから参加者の満足度が非常に高いプログラム。参加した学生の口コミで、年々参加希望者も増加している


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