幅広いものづくりを手掛ける総合モビリティメーカー・本田技研工業（以下、Honda）。「The Power of Dreams」の言葉に代表される通り、Hondaは創業時から「技術で人々の役に立ち、夢をかなえる」という思いの下、成長を続けてきました。自動車業界は100年に一度の大変革期と言われていますが、Hondaは変革期は自らの価値を高める大きなチャンスと捉えており、モビリティの可能性を「3次元」や「4次元」へ、さらには宇宙へ広げようと技術研究を進めています。
そんなHondaの熱量を感じていただけるのが、年に2回開催しているインターンシップです。本社のコーポレート領域の業務を学べる「事務系」と、研究開発の業務に携わる「技術系」の2コースに分かれており、共に実際の業務を体験できる内容となっています。「事務系」は海外営業や生産管理、人事など、全部で8コース。Hondaのものづくりを支えるコーポレート領域の仕事に従事でき、社内の打ち合わせから取引先との商談、顧問弁護士との会議まで、Hondaのリアルな仕事を包み隠さずお見せしています。
一方「技術系」も就業体験ができる点は同一ですが、合計100種類もの豊富なコースが魅力です。最新技術を用いた、まだ世に出ていない製品の開発現場に同席したり、若手やベテラン技術者のレクチャーを受けられたりと、Hondaの最先端の技術開発を味わえる醍醐味にあふれています。
いずれのコースでも「Hondaらしさ」を感じられる点として共通するのは、「ワイガヤ」と呼ばれる社員同士のディスカッションです。Hondaでは役職や年齢を問わず対等に議論し、最適解を考え抜くことを「ワイガヤ」と呼んでおり、インターンシップ中もグループワークを通じて「ワイガヤ」を体験していただけます。この討議の場では、Hondaの社員になったつもりで積極的に意見を求めます。「ワイガヤ」の後、ゼロからアイデアを生み出す難しさや新たな視点の発見など、チームでベストな答えを見いだす面白さをより一層感じてもらえると思います。
また、インターンシップ最終日に、若手社員が学生の皆さんに一対一のフィードバックを行う点もHondaならではのポイントです。Hondaは「2Wayコミュニケーション」という上司からのフィードバックを幹として双方の考え・思いをすり合わせることを大切にしており、学生の皆さんにも同様に時間を設けております。学生の皆さんの成長を願うからこそ、忖度なく、ワーク中の行動や発言に対して良かった点や改善案をアドバイスしますので、学びを深める機会にしてもらえればと考えています。
社員の真剣な姿勢を感じながら、共に仕事をしたい、自分の夢をHondaでかなえたい、という熱意を抱いてくれると幸いです。

自分と合う会社を見つけるために学生の皆さんにお勧めしたいのは、会社選びよりも先に「自分のコアにある価値観」を明確にすることです。その上で、さらにお勧めしたい行動が３点あります。
1点目は、「学生意識」から「社員意識」へと視座を上げてワークに臨むことです。社員の一員として会社の未来を考えて議論を重ねることで理解が深まり、会社のビジョンが自分の考えにマッチするか、見極められるはず。
2点目は能動的に行動することです。会社説明会などでは情報を受け取るだけになりがちですが、自主的にアクションを起こすことで情報感度が高まり、自分が希望する仕事ができるのか、理想のキャリアを描けるのか、具体的なイメージが湧きやすくなります。
3点目は疑問を持ち帰らないこと。インターンシップは社員と対等に話せる貴重な機会です。限られた時間の中で多くの学びを得るために、納得するまで質問しましょう。Hondaのインターンシップでは、性別、年齢を問わず多様な社員と対等に接するチャンスがあります。リアルな現場を通じて社員とたくさん話し、あなたのやりたいことを実現できる環境か確かめてみてください。
Hondaの創業者・本田宗一郎は「会社のためにばかり働くな、自分のために働け」という言葉を社員に伝えています。これには、自分はこうなりたいという希望に燃えて自分のために働くことが、結果的に社会の役に立つ、という思いが込められています。学生の皆さんも、夢をかなえるために、やりたいことに果敢に挑戦していただきたいです。Hondaは、独創的でありたい、という拘りの強い人材が集まっている会社です。人の描く夢を大切にし、大きな目標に向かってチャレンジし続ける。そんな情熱を持つHondaの仲間たちと共に一歩踏みだし、自分の大切にする価値観を探してください。