インターンシップ参加を自分にとって有意義なものにするために、事前に準備すべきことは？ 「いいキャリア」のスタートを切るためにやっておきたい五つのことを紹介しよう。

最近の就職活動のキーワードの一つは「リアル」。学生の働く目的は多様化し、自分の希望を率直に伝える人が増える一方、企業も情報発信を強化して透明性を担保しようとしています。双方がリアルな姿を見せようとしている点は、今よりも形式的だった従来の就職活動と比べて大きな変化です。

学生が企業を知る機会として存在感を増しているのがインターンシップ。背景には、企業ブランドや待遇以上に、その会社で働くことで「自分の市場価値が高まるか」を重視するようになった学生の志向の変化もあります。コロナ禍をはじめ、急激な環境変化を目の当たりにし、「今までの働き方は通用しなくなるかもしれない」と不安を抱える学生は多く、「自分に力を付ける＝安定」という考えに変わっている。そういった環境の有無を確かめるために、インターンシップで就業体験をする意識が高まっているのです。

一方、膨大な情報の中で身動きが取れなくなっている学生も目にします。「良い会社」とは何か、画一的な軸で測れなくなったからこそ、自分が「何をしたいか」が不明確なままでは就職活動が進まない。結果、取りあえずインターンシップに参加する、待遇や口コミ評価などの他人軸で企業を判断するといった行動に陥りがちです。

とはいえ、現時点でやりたいことが明確な学生は少数でしょう。そもそも学生時代にやりたかったことがずっと変わらない人はほとんどいません。社会に出ないと知り得ないことが多いからこそ、働く中で考え方は変わります。従来の評価は年功序列だったので最初の職業選択がその後のキャリアに影響しましたが、時代が急激に変化する今は理想を固定する方がリスク。変化を前提に、近い将来自分はどうなりたいかという「キャリア目標のベータ版」を持つことが重要です。

これからはTry＆Learnの時代です。外にある正解を目指すのではなく、自ら理想をつくり出すのだと考えれば、試行錯誤するのも、その都度目指す姿が変わるのも当たり前。「将来どうなりたいか」という未来戦略を描き、仮置きした目標に対して今すぐにできることから行動を開始する。その繰り返しが、組織や変化に適応できる力（アダプタビリティー）を育みます。

試行錯誤する中で無駄に見えるものは、全て上質な学びです。これからのキャリアは「選択」ではなく「蓄積」が重要。DX（デジタルトランスフォーメーション）などが進み従来のスキルが使えなくなったときに役立つ力は、試行錯誤の過程で培われるものです。コスパ（コストパフォーマンス）やタイパ（タイムパフォーマンス）といった言葉を好んで使う学生は多いですが、最短距離を選ぶことで、力を蓄積する機会を失う可能性があることは考えた方がいいでしょう。100ある経験を100生かせればキャリアの選択肢も広がります。変化の時代において最適解に一発でたどり着けるという考えは幻想だと思った方が賢明です。

私が所属する協会の名前にある「プロティアン・キャリア」とは「変幻自在なキャリア」という意味。変化にしなやかに適応し、周囲との良好な関係を主体的に築く自律的な姿を表します。自分らしいキャリアは、何歳からでも築くことができます。人生で一番若いのは「今この瞬間」です。その時々の理想に向かって行動すれば人間関係やスキルは養われていきます。最初から答えがあるものでも、組織や他人に決められるものでもない。主体的な意志と行動によって築き上げるものこそが、自分らしいキャリアなのです。