【就活体験談】日系 大手人材企業内定者/マーケティング職

こんにちは！type就活です。
人材業界に内定を決めた内定者の就活体験談をご紹介します！

就活体験談｜関西学院大学 / 文系学部・日系大手人材企業内定者

坂本信也 さん（仮名）
内定承諾をした企業・・・日系大手人材企業内定　
職種・・・マーケティング職

就活の軸

やる気に溢れた集団で、一緒に成長したい

内定承諾した企業を知ったきっかけ

合同説明会で出会いました。

内定承諾の決め手

決め手は、企業の文化と評価制度です。
実力を正当に評価する仕組みが整っている点に加え、新規事業を立ち上げる際にも、一時的な流行ではなく、人間の根源的なニーズに基づいた分野に絞って事業展開を行っている点に魅力を感じました。企業としての思想や判断軸に共感できたことが、大きな決め手となりました。

志望業界の変化

■就活スタート時
コンサル業界
最も成長できる環境であるというイメージを持っており、人のために何かをする仕事にやりがいを感じられると考えていました。
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■就活途中
IT、ソフトウェア、通信、コンサル、金融、人材業界
就活を進める中で、「自分の成長に最も寄与する要因は何か」を改めて考えるようになりました。
その結果、企業そのものが圧倒的なスピードで成長していることが重要だと感じ、流行に左右される短命な事業ではないか、財務基盤は安定しているかといった視点も加えて企業を見るようになりました。そうした基準で見直したことで、当初とは異なる企業像が浮かび上がり、志望業界を広げていきました。

就活スケジュール

就活準備編

企業研究・業界研究で工夫をしたこと

大学3年の4月頃から始めました。
結論として、業界研究そのものには多くの時間を割いていません。近年は多角化戦略を取る企業が増えており、業界単位で企業を捉えることに限界を感じていたためです。 そのため、まずは就活の軸を明確にし、その軸に合致する企業を探すことを優先しました。その上で、興味を持った企業の中から、より関心のある仕事内容を確認するようにしていました。

自己分析で工夫をしたこと

大学2年生の3月から始めました。
「自分は何をすることが好きなのか」を主題に設定し、それに対して「なぜそう思うのか」を最低3回自問することで、自分が本質的に求めている環境や、やりたいことの性質を深掘りしました。

GD／面接練習のやり方

面接の練習は特に行いませんでした。
人材×IT業界を第一志望としていたため、 人事の評価力を信頼し、細かな面接テクニックよりも、自分の考えを正確に伝えることを重視しました。その一環として、小学校時代まで遡り、自分が当時何を考えていたのかを振り返ることで、自己理解を深めていきました。

就活イベント・インターン・OBOG訪問

参加をしてよかった就活イベントについて

合同説明会（対面・オンライン）／少人数座談会
複数の形式の合同説明会に参加することで、多様な企業や価値観に触れる機会を得ることができました。
また、少人数座談会では、企業との距離が近く、理解を深めやすかった点が印象に残りました。

就活を終えての感想

■就活を通しての不安や課題(壁)と、その解消方法

特に大きな不安はありませんでしたが、強いて挙げるとすれば、内定をもらった際に、「本当にこの企業が最適なのか」と考え込んでしまう傾向があった点です。この点については性格的な部分も大きく、無理に解消しようとはせず、自分の特性として受け止めていました。

■就活生へのメッセージ

就活は、「企業に選ばれる場」ではなく、「お互いの相性を確かめる場」だと感じました。そのように捉えることで、面接や説明会、OBOG訪問の意味も変わり、就活そのものを前向きに捉えられるようになります。
自分なりの軸を大切にしながら、納得のいく形で就活に向き合ってみてください！

※本記事に出ている就活生の名前は、仮名で掲載されております。大学名については、変更していません。

就活を有利にすすめられる！おすすめイベント

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執筆者

執筆：type就活編集部　インターン生
株式会社キャリアデザインセンター　type就活にて、月5件以上のイベント運営や就活記事執筆、SNS運用などtype就活のサービス運営を担当。
公式X：https://x.com/typeshukatsu
公式Instagram：https://www.instagram.com/typeshukatsu/

監修：type就活編集部　増野杏奈
外資系ホテルでの戦略立案・販売管理を経て、2024年8月に株式会社キャリアデザインセンターへ入社。「type就活」の運営メンバーとして、イベント企画や公式LINE運用、サイト改善まで幅広く担当。
ホテル業界で培った「顧客ニーズの先読み」をSEOに転用。公式LINEの反応や学生の行動データといった「一次情報」を徹底解析し、コンテンツ改善を牽引 。その結果、PV数119%・CV数165%の大幅成長を実現。
仕事の原動力は、ユーザーの心理的な満足。情報の正確さはもちろん、「失敗したくない」という不安に寄り添い、読後に「就活を頑張ろう」と前向きになれる温度感のある発信が信条 。2025年のAI検索時代において、AIには模倣できない「共感と納得」を伴うアンサーエンジン最適化（AEO）を追求中 。