就活の目標を作る大切さと、その立て方のコツ

就職活動を進める中で、「何から手をつければいいのか分からない」「頑張っているはずなのに手応えがない」と感じたことはありませんか。
その原因の多くは、就活における“目標”が曖昧なまま行動していることにあります。
就活はやるべきことが多く、正解も一つではありません。だからこそ、目標を明確に持つことが、迷わず行動し続けるための重要な指針になるのです。

なぜ目標を持つことが大事？

①行動に優先順位が生まれるから

まず、就活で目標を持つことがなぜ大切なのか。

それは、行動に優先順位が生まれるからです。
目標がない状態では、周囲の情報や他人の就活状況に振り回され、「とりあえずエントリー」「なんとなく説明会参加」と場当たり的な行動になりがちです。
一方、目標がある学生は、「この企業研究は志望度を高めるため」「この面接練習は本命企業対策」と、一つひとつの行動に意味を持たせることができます。
その結果、限られた時間を有効に使い、効率よく成長していけるのです。

②不安や迷いを減らすから

また、目標は就活中の不安や迷いを減らす役割も果たします。
就活では、選考に落ちることも珍しくありません。
そのたびに「自分はダメなのでは」と落ち込んでしまう学生も多いですが、目標が明確であれば、失敗を「通過点」として捉えることができます。
「今は練習段階」「この経験も目標達成の一部」と考えられるため、気持ちを切り替えやすくなるのです。

どのように目標を立てればよい？

①「結果目標」と「行動目標」をわけて考える

では、どのように就活の目標を立てればよいのでしょうか。

ポイントは、「結果目標」と「行動目標」をわけて考えることです。
たとえば「第一志望の企業から内定をもらう」という結果目標だけでは、日々何をすればいいかが見えにくくなります。
そこで、「毎週3社企業研究を行う」「月に5回模擬面接を受ける」といった行動目標を設定することで、今やるべきことが明確になります。
結果はコントロールできなくても、行動は自分でコントロールできるからです。

②目標を“具体的かつ現実的”にすること

次に大切なのが、目標を“具体的かつ現実的”にすることです。
「就活を頑張る」「早く内定を取る」といった抽象的な目標では、達成度を測れません。
そこで、「〇月までにESを10社提出する」「〇日までに自己PRを完成させる」と設定することで、行動に移しやすくなります。

さらに、目標は一度立てて終わりではありません。就活が進むにつれて価値観や志望が変わるのは自然なことです。
定期的に振り返り、「今の自分に合っているか」を見直すことで、目標はより現実的で意味のあるものになります。

まとめ

就活の目標は、あなたを縛るものではなく、前に進むための“道しるべ”です。
明確な目標を持ち、小さな行動に落とし込むことで、就活は不安なものから、成長を実感できる時間へと変わっていきます。 自分なりの目標を定め、一歩ずつ着実に進んでいきましょう。

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執筆者

執筆：採用コンサルタント　丸山 智士
大手企業を中心に、新卒採用支援に携わる採用コンサルタント。
年間200社以上の採用活動に関与し、選考プロセスの設計、求める人物像の策定、面接官研修まで、採用の全領域を一貫して支援。
大手企業の合併に伴う採用戦略の再構築や、成長フェーズにあるベンチャー企業の採用立ち上げなど、企業規模・フェーズを問わず多様な現場での成功実績を持つ。

情報発信にも注力しており、就職活動分野の人気ブログランキングで1位を獲得。
X（旧Twitter）では約8万人のフォロワーを持つ就活系アカウントを運営し、採用担当者の意思決定や評価基準といった「面接官の本音」を発信している。

また、現場経験をもとに就活生の不安を解消し、内定獲得につなげる実践的ノウハウをまとめた著書『不安を自信に変える！ 就活面接〈正しい〉答えかた』を出版。
面接官視点で評価されるポイントや、学生がつまずきやすい場面での対話例を具体的に解説。
大学でのキャリア教育支援や講演、キャリアカウンセリングを通じて、多くの学生を内定へと導くとともに、
企業と個人双方にとって「納得感のある採用・キャリア形成」の実現を支援している。

【保有資格】
キャリアコンサルタント／産業カウンセラー／健康経営エキスパートアドバイザー

X（旧Twitter）：就活生に知られたくないっ！
著書：不安を自信に変える！就活面接【正しい】答えかた／秀和システム