【26卒】jinjer株式会社

IT/ソフトウェア・通信


・設立｜2021年
・資本金｜5,643,298,488円
・本社所在地｜東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
・従業員数｜473名
・代表者｜CEO 　冨永 健


jinjer株式会社は｢as a Service｣モデルを軸に顧客の発展、社会課題の解決に貢献します。
人事労務の業務効率化を支援するクラウドシステム「ジンジャー」を提供しています。

＊クラウド型人事労務システム『ジンジャー』
ジンジャー勤怠
ジンジャー給与
ジンジャー人事労務（雇用契約・年調収集・サーベイ・社保手続き）
ジンジャーワークフロー
ジンジャー経費（電子帳簿保存）

【プロダクト実績】
のべ登録社数：18,000社
サポート満足度：93.2％
サポート対応件数：47,979回

従業員数10名規模から1000名以上規模まで、幅広い企業様にご利用いただいております。


【テクノロジーのチカラで持続可能な社会を実現する】
ジンジャーは、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスを提供するSaaS企業です。
業務効率化のみならず、ペーパーレス化や多様な働き方への対応、無駄なコストの削減なども実現に向けたサービスを18,000社にご登録いただいております。創業半年で資金調達51億円、2年間で従業員300名弱⇒500名へ拡大しており、スタートアップでありながら、豊富なアセットを要していることが特徴となります。

▼弊社の面白いポイント
＃成長マーケットに特化した事業ポートフォリオ：世界的にもユニコーン・IPOが多く生まれているSaaS領域でビジネスを展開
＃高い開発力とスピード感あふれる事業創造：日本屈指の技術を保有するCTO率いる開発チームが、新規事業を創出
＃SaaSカンパニーとしては稀有な新卒文化：新卒入社の社員が組織を牽引してきた歴史があり、若手が活躍する文化


▼社風・会社の雰囲気・独自の制度など
「世界で最もお客様を大切にする」というPhilosophyを掲げ、人事労務の効率化を支援しています。
2021年設立のスタートアップ企業でありながら、職種の幅が広く、中長期的に働きやすい制度設計・環境整備をしており、若いうちから裁量をもって働けるオープンな社風が特徴です。

■Philosophy（企業理念）：世界で最もお客様を大切にする
■Values（行動指針）：バクソク、ハイスタ、プロイズム、カイゼン、ワンチーム

■社内制度
・資格取得支援制度・定例会・社員総会・ジョブチャレ（社内異動制度）・シャッフルランチ（部署の垣根を超えた交流ランチ会）
・JIN ON AIR（社内情報の発信）・各種社会保険完備・財形貯蓄制度・育児サポート手当（月上限5万円）※認可外保育の場合に限る

■働き方・休日休暇
・リモートワーク・フレックス制度（コアタイム：10時～16時）・完全週休2日制（土・日）、祝日・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に、事前に申し出ることによって利用できます。）

【受賞歴】　
・BOXIL SaaS AWARD Winter 2024
・BOXIL SaaS AWARD Summer 2024
・ITreview Grid Award 2024 Spring
・BOXIL SaaS AWARD Spring 2024
・ITトレンド認定 Good Product
・第6回 HRテクノロジー大賞
等多数受賞。