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|業界
IT/ソフトウェア・通信
|会社概要
・設立|1997年
・資本金|1,119,000,000円
・売上高|18,709,000,000円(2023年12月)
・本社所在地|東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 8階
・従業員数|1008名
・代表者|代表取締役社長 中山 克成
|事業内容
■コンピュータソフトウェアの開発および関連業務
コンサルティングからシステムの設計、開発、テスト、保守運用。
上流から下流まで幅広くサービスを提供しています。
直接契約の案件も多く、お客様との距離が近いからこそ、キャリアの早い段階から上流工程を経験できることも当社の強みです。
■システム維持管理
経営計画に基づいたシステムの入れ替えや法改正への対応といった、従来は顧客のシステム企画や経営企画部門が行っていたシステムの維持管理務を、当社が委託を受けて代行するサービス。
また、システムリスク監査等、顧客のシステム全体を適正に運用するためのコンサルティング等のサービス提供も行います。
■ERPソリューション(SAP)の導入コンサルティング~アドオン開発、保守運用業務
10年以上の業界経験を持つSAP認定コンサルタントによるノウハウや知識をベースに、SAPパッケージ導入におけるシステム構想の計画からビジネス設計、システム開発、インフラ構築、テスト、移行、本番運用後のサポートまでトータルなサービスを提供しています。
上記3業務を主軸として、安定した環境でシステムエンジニア、ITコンサルタントとしてのキャリア構築を図ることができます。
■ベース(株)に関連するキーワード
#IT #広告 #インターン #グローバル #クリエイティブ #マーケティング
#インターネット #デジタル #上場 #リモート #テレワーク
#東京
|会社の特色
【安定×成長】25期連続黒字経営×直近5年のCAGR(年平均成長率)は22%で成長中の独立系SIerです。社員の95%がエンジニア、という現場主義を徹底した会社です。
【直接契約、一次請で100%!企画から設計、開発保守運用までトータルサポート】
お客様と近い立場で働けるからこそ、案件の幅も上流から下流まで幅広くあります。
金融、流通、製造など幅広い領域のシステム開発を手がけており、また、最近ではSAP(ERPパッケージ)の導入コンサルティング、開発案件も増加しております。
◆「モノづくり」を通じてIT業界の「ベース」になる
私たちベースの使命は「お客様に対して常に新しい価値を提供し続ける」こと。
ITサービスには、IT技術を用いた新しいソリューションの考案、ITサービスの提供、業務のパッケージ開発、ITコンサルティング等様々な形態がありますが、その根幹にあるのは、「モノづくり」、「運用保守」の部分です。
1.業界の最先端を行く技術力
2.お客様の要望に素早く応えられる機動力・動員力
3.安心を実感して頂ける品質・サービスレベル
私たちは、以上3点を武器に、ITサービスを提供・活用する上で、“ベース”という会社が欠かせない存在になるのが目標です。
募集職種:システムエンジニア職
【システムエンジニア】
■金融、流通、製造、公共向けの基幹業務システムを中心としたWebアプリケーションの開発、保守運用。
■ERPソリューション(SAP)の導入コンサルティング、アドオン開発、保守運用。
当社は独立系システム開発会社として、金融、流通、製造など幅広い領域のシステム開発を手がけています。
また、最近ではSAP(ERPパッケージ)の導入コンサルティング、開発案件も増加しております。
直接契約と一次請の案件だけで100%!、なのでお客様(エンドユーザー/ベンダー)と非常に近い距離で働くことができます。
だからこそ若手のうちからシステムの企画~設計、開発とすべての工程に参画するチャンスがあります。
そんな当社のカラーは「やりたい人にお仕事を任せる文化」。なんと配属は ドラフト会議 で決定します!
部長からのプレゼンを聞いたうえで各部署の特徴や雰囲気を知ったうえで、皆さんからも部長に向けたご自身のやりたいことや強みを発表していだきます。
座談会で相互理解を深めたうえで配属希望をお互いに提出し、マッチングによって配属を決定する、というかなり変わった制度を取り入れています。
入社後はプロジェクトを通して、技術力や提案力、課題解決力などのSEとしてのスキルを磨いてきます。
そこから、「プロジェクトリーダー(PL)」として、プロジェクトにおけるマネジメント能力を養っていきます。
その先は、システム開発における最上流を担当する「ITコンサルタント」や「プロジェクトマネージャ(PM)」、技術のスペシャリストである「テクニカルスペシャリスト」など、多様なキャリアの中から、ご自身の適性や志向性に合ったキャリアを歩むことができます。
年功序列で評価、なんてことは全くなく、「やりたい」と手を挙げた人にどんどん仕事を任せていく文化なので、2年目で主任、4年目でPMを任されている社員もおります。
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