【26卒】株式会社ネオキャリア

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人材/メディア・広告


・設立｜2000年
・資本金｜100,000,000円
・売上高｜508億円（2024年2⽉時点）
・本社所在地｜東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 新宿サンエービル 2F
・従業員数｜3887名
・代表者｜代表取締役　西澤 亮一


ネオキャリアは「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」をPURPOSEに掲げ、人材総合サービス事業を運営しています。
求人広告事業と中途採用支援事業から開始した当社ですが、社会のニーズやお客様の課題解決に向き合い続けた結果、ヘルスケア領域や海外事業など幅広く事業を展開し、現在では60事業、75サービスを保有しております。
今後も日本が抱える人口問題やライフステージで訪れる課題の解決に向けて事業を展開してまいります。

【メディア事業本部】▼新卒領域　▼中途領域　▼アルバイト領域
【紹介事業本部】▼新卒人材紹介　▼第二新卒人材紹介　▼ミドル・ハイクラス人材紹介
【ナイス︕介護事業本部】▼介護人材派遣・紹介　▼医療人材派遣・紹介
【アウトソーシング事業本部】▼一般事務派遣　▼建築技術者派遣
【AX事業本部】▼エンジニア人材派遣・紹介　▼システム受託開発
【海外事業本部】▼バイリンガル人材支援　▼特定技能人材支援
【ヒトシア業本部】▼保育人材紹介　▼保育メディア
【事業統括本部】▼採用管理ツール　▼メタバース就職イベント
【その他新規事業】▼地方創生プロジェクト　▼マーケティング人材育成


＜PURPOSE︓人と本気で向き合い、未来を切り拓く＞
ネオキャリアが目指すのは、「誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会」です。
今の世の中に対してだけでなく、それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。
そのために、「お客様・求職者様・従業員、その周りの家族・株主」などあらゆるステークホルダーの方々に本気で向き合い、「ヒト」にまつわる社会課題を最も解決している会社になれるよう、業界内でどう差別化するかではなく、業界のゲームチェンジャーとなるためにこれまで以上に高い目標を掲げて成長していきます。

＜幅広い事業展開と多様なキャリアパス＞
ネオキャリアでは、「個が尊重され、誰もが挑戦し続けることができる会社」を人事方針として掲げ、「ネオキャリー」という社内公募型の異動制度があり、タテ/ヨコ/ナナメにキャリアを自身で切り拓くことができます。
次世代幹部候補育成研修、全社員参加型の新規事業立案コンテスト「RED CARPET」などの制度があります。
幅広いキャリアを形成を推進することで、若いうちから能力を高め責任範囲を広げ圧倒的な成長を遂げることができます。

【社員総会】
3000名規模の社員総会。個人・事業部など年間で輝かしい、成績を出した社員に送られる様々な賞があり、毎年全社員が目指す憧れの舞台です。また、総会の最後には全社員参加型の懇親会などがあります。

【Woman's Value Award】
女性活躍を推進する企業を、女子学生や女性たちの投票により表彰される「Woman's Value Award」ネオキャリアは「ダイバーシティ部門」で優秀賞を受賞しました。
本アワードの受賞は、2021年以降で3度目となります。現在、ネオキャリアの女性管理職比率は20%を超えていますが、2030年にはさらに30%までに引き上げることを目標により⼀層、⼥性も活躍できる風⼟を創り上げていきます。

【RED CARPET】
労働力人口不足という社会課題に向き合う人を増やし、解決していくことを目的としたビジネスプランコンテスト「RED CARPET」。
常に新しく幅広いアイディアを取り入れるための仕組みがある当社だからこそ、社歴・年齢関係なく積極的に新規事業開発に関わるチャンスがあります。

【ネオキャリア運動会】
コロナが空けて、2023年久しぶりに開催された運動会︕
弊社の代表や取締役、部長から新卒まで参加しました。ネオキャリアはとてもウェットな社風で、運動会だけでなく社員独自で部活動を立ち上げるなど、年代・部署の垣根を超えて横断的に社員と関わる機会が沢山あります︕

【採用広報活動】
ネオキャリアでは、広報活動として、YouTube、TikTokなど様々なSNSを運営しております。
社内の雰囲気や仕事内容、働き方などを発信しておりますので、ご覧ください︕


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