【26卒】レイスグループ(エイチ・オー・アイ・コンサルティング株式会社配属)

【事業内容】
同社は、40,000名に上る大手上場企業出身の役員・部長経験者の稀有な知見・人脈を活用して、日本を代表する大手企業の各種課題の解決、革新を実現し、クライアント企業の未来創造を支援しています。
共にソリューションを提供するパートナーには、各業界のリーディングカンパニーを創造・牽引してきた、錚々たる顔ぶれが並びます。

＜商談事例＞
■年商約7,000億円　大手LPガス会社
物流網再構築”を支援テーマに、アマゾンジャパン元輸送事業本部長と商談

■売上高約6,000億円　プライム上場大手鉄道会社
サイバーセキュリティ強化(非常勤CIO提案)”を支援テーマに商談

▼おすすめポイント
1）新卒1期生として、事業づくり・組織づくりに、積極的に関与していただきます。
2025年10月74名、2026年10月123名と急速な拡大を見込んでおり、担える役割・ポジションは無数に増えるため、年齢や入社歴に関係なく、あらゆる役職・職責に抜擢いたします。

2） 成果・実力に応じたチャンスとチャレンジができる環境
◆難易度に応じた報酬／年4回の昇給・昇進
・『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げ、成果は昇給・昇進に大きく反映。入社3年目の4月時点で入社時の2倍の給与額に昇給した例も！
・新卒入社社員年収例：30歳部長年収1,500万円／28歳 課長年収1,000万円／26歳 主査年収780万円
◆若手からのチャンス／社員の抜擢
・26歳で事業を立ち上げ、クライアント7,000社を支援する事業に成長、現在グループ代表
・入社3年でマネージャー昇進。入社5年目には122名を指導

3）メリハリのある働き方ができる
同社では自身の進みたい道、得たい報酬、得たい地位、得たい満足度を、無理せず選択し、その結果は自身で責任を取るというスタイルを追求。
そのための制度も充実しており、同社での働き方は約630通りも存在しています！
◆制度例
・スキルアップ支援／チームビルディング／自己申告制度
・出産・子育て支援／育休・産休
・ワーケーション／在宅勤務制度
・全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』