【26卒】レイスグループ(レイテクソリューションズ株式会社配属)

【事業内容】
同社は、経営者向けのDXソリューションを展開している会社で、企業経営者のパートナーとしてDX戦略の企画立案、導入まで一気通貫で行っています。
既に立ち上げから2年で1,700社のクライ アントを持つトップレベルで成長している企業です。
AI、RPA、ノーコード開発ツールなどの世界中の最先端DXソリューションを活用して、業務変革を実現。さらに、導入にとどまらず企業に対するDX教育までを行っています。

＜支援事例＞
■従業員数100名の建設会社
RPAによる事務作業の自動化により年間7,000時間の事務作業の削減や異例となる現場監督の残業時間ゼロの実現に貢献。
また、Googleの最先端ツールであるAppSheetの活用により、工事収支がリアルタイムで見える化、採算の良化により営業利益増に繋がっています。


▼おすすめポイント
1）創業メンバーとして、事業企画にも参画してもらう幹部候補採用！
同社は、4年前の立ち上げ期は4名、1年後60名、2年後142名と成長新規事業です。
新規事業のため、社員全員が新商品企画、営業企画、制度企画などに参画していきます。

2） 成果・実力に応じたチャンスとチャレンジができる環境
◆難易度に応じた報酬／年4回の昇給・昇進
・『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げ、成果は昇給・昇進に大きく反映。入社3年目の4月時点で入社時の2倍の給与額に昇給した例も！
・新卒入社社員年収例：30歳部長年収1,500万円／28歳 課長年収1,000万円／26歳 主査年収780万円
◆若手からのチャンス／社員の抜擢
・26歳で事業を立ち上げ、クライアント7,000社を支援する事業に成長、現在グループ代表
・入社3年でマネージャー昇進。入社5年目には122名を指導

3）メリハリのある働き方ができる
同社では自身の進みたい道、得たい報酬、得たい地位、得たい満足度を、無理せず選択し、その結果は自身で責任を取るというスタイルを追求。
そのための制度も充実しており、同社での働き方は約630通りも存在しています！
◆制度例
・スキルアップ支援／チームビルディング／自己申告制度
・出産・子育て支援／育休・産休
・ワーケーション／在宅勤務制度
・全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』