「経営コンサルティング」からビジネスをスタートさせた、成長中の独立系SIer！

株式会社ニーズウェル｜説明選考会 in 東京

• 株式会社ニーズウェル

• 2020卒
• 関東（東京・横浜など）
• 企業説明会
• type限定
• 選考直結
• 支援付
• 講演

イベントについて

ポイント

●「経営コンサルティング」からビジネスをスタートさせた、独立系SIer！
●6期連続で売上及び経常利益が伸びており、2017年9月の東証JASDAQ新規上場、2018年6月の東証第二部への市場変更に続き、2019年6月に東証一部への指定替えを達成！
資格奨励金や高い有給休暇取得率など、キャリアアップ支援や福利厚生も充実。
●金融系の業務システム開発が強み！大手生命保険・損害保険分野ほか、銀行・クレジットカード・証券等の領域も多数実績あり。
●文理・経験不問で応募可能！新入社員の8割がシステム未経験者！
●type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能！

詳細

株式会社ニーズウェルのtype就活会員エントリーページです。今回ご案内させていただくのは、20卒向けの説明選考会となります。

◆株式会社ニーズウェルの魅力
同社は、創業者の故佐藤一男氏の「広く経済社会に貢献し続ける」という想いから経営コンサルティングを主要な業務とし、1986年に経営計画の策定・改善業務・システム概要設計等の事業開発を開始いたしました。
経営コンサルティング業務を行うなかで世の中のIT化が進み、システム開発の需要が増え、そこで、コンサルティングからシステムの開発まで一貫して行えるように変化が必要だということから、1992年にシステム部を創設して、経営コンサルティングからシステム開発まで業容を拡大しました。さまざまなお客様のサポートをしている同社ですが、金融業界を支えるシステム開発、そしてエンドユーザーとの直接取引の高さを強みを持っています。

システムコンサルティング・システム開発事業の拡大に伴い社員数も増え、2018年には社員数は500名を越えました。2013年9月期以降6期連続で売上高及び経常利益が伸び、2017年9月の東証JASDAQ新規上場、2018年6月の東証第二部への市場変更に続き、2019年6月に東証一部への指定替えを達成するなど安定した経営を続けています。

ES（従業員満足度）にも非常に注力しており、福利厚生や制度も魅力のひとつです。会社全体で残業制度の削減に取り組み、現在は月平均23.3時間。クオリティを落とすことなく、生産効率を上げています。有給休暇取得率も上げていて、現在は74％ほど。厚生労働省調査の平均値（51.1％ ※2017年）よりかなり高い取得率です。
また毎月資格を取得した社員に対し、資格奨励金（受験料＋奨励金）を支給しています。資格取得レベルを独自に定め、そのレベルに見合う奨励金を支給。つまり、取得レベルが難しい資格ほど高額の奨励金が支給されます。またその際には、奨励金の他に受験料も支給。資格奨励制度も充実しているので、キャリアアップを目指したい方にはぴったりの環境です。

◆募集職種
・システムエンジニア職
・プログラマ職
※文理・経験不問でご応募可能です。新入社員の8割がシステム未経験者なので、文系の方もぜひ気軽にご応募ください。
　
ご興味がある方、ぜひご応募ください。

イベント概要

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