- コンサルティング・シンクタンク
- ソフトウェア・情報処理
- 部門別採用
- 従業員100人以上
リンクレアの企業情報
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会社概要
- 基本情報
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<リンクレアは「挑戦し続ける職人集団」です!!>
自ら考えて動く自律型社員の集合体、若手社員が最先端の現場で奮闘中!!
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リンクレアは情報システムの構築をコアに、コンサルティング、システム教育へと大きく領域を拡げ事業を展開する企業です。
特に情報システム構築の上流工程における独自の方法論は、顧客から長年にわたり高い評価を受けており、その方法論を紹介するセミナーの受講者は延べ12,000名を超えます。
1970年の設立以来、特定のメーカーに偏ることのない「真の独立系企業」として、お客様から納得と信頼をいただくための努力を重ねてきました。
お客様が抱える経営課題や業務課題、システム課題などに対して、ただソリューションを提供するだけでなく、新たな価値の創造に向けてお客様と共に取り組むパートナーであり続けることを目指しています。
- メッセージ
- 「誰だって最初からプロじゃない」
リンクレアでは、社員教育を「強育」と呼んでいます。
これは「強く育て」という意味で、誰かに教え育ててもらうのではなく、「育つのは自分である」という考えから作り出した言葉です。
リンクレアにとっては、”人”こそが財産であり、企業と人が共に成長していく為には、人への投資は必然であると考えています。
一人ひとりが自律型社員としてキャリアを切り拓いていけるよう、会社は個人の成長支援を重視し、新入社員研修、その後の階層別研修などの強育プログラムを設けて学ぶ機会を数多く創設しています。
リンクレアでは様々な業界のお客様と常時220社のお取引があり、約400~500件のプロジェクトが稼働しています。
プロジェクトの規模や難易度が様々あるからこそ、社員それぞれのスキルに適したステージ(仕事・役割)を用意できるのです。
入社2~3年目からプロジェクトリーダを任される社員もいます。
大切なのは、自分を更に高めていこうとする姿勢です。
リンクレアは社員に挑戦するための機会を提供する努力を惜しみません。リスクを恐れずに挑戦する意欲的な姿勢があれば、大いに成長し、活躍できる環境です。
私たちと「価値共創パートナー」として人と社会に関わる未来を創っていく気概のある皆様からの応募をお待ちしています。
企業情報
- 設立年月日
- 1970年1月10日
- 資本金
- 5億7,500万円
- 売上高
- 127億9,887万円(2025年3月期)
- 代表者
- 代表取締役社長 福留 由文
- 従業員数
- 547名(2025年4月期)
- 所在地
- 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番3号
品川グランドセントラルタワー23F
- 事業内容
- 1970年の設立以来、幅広い業種・業態のお客様とご縁をいただきながら発展を遂げてきました。
情報システムの実現方式がどんなに移り変わろうとも、「圧倒的顧客志向」の信念を貫き、鍛え上げられた職人集団がプロジェクトを成功に導きます。
【ITコンサルティング】
“変らないものは何か、変えてはならないものは何か、変えなければいけないものは何か” 実現方式(IT)がどれだけ進化しようとも「追求するもの」=「真のニーズ」は普遍です。
リンクレアは、単なる手段ではなく、実践の中で築き上げたノウハウのかたまりである「CANVASシリーズ」を武器に、お客様と一体となって「真のニーズ」を具現化するプロセスを強力に推進していきます。
【システム構築】
情報システムに関する企画・設計・製造・保守まで、一貫したサービスを提供しています。
50年にわたり独立系ソフトウェア開発ベンダとして培ってきた多種多様なアプリケーション開発実績に加え、特化組織を設けて取り組むクラウドプラットフォームの活用により、お客様1社1社の経営を支える最適なサービスをオーダーメイドで提供しています。
【人財育成】
これまでリンクレアが現場で培ってきた豊富な経験や知識をベースにし、単なる技術の継承だけではなく、普遍的な「ものの見方・考え方」を大切に、IT力(Technological)・プロジェクト経営力(Managerial)・人間力(Human)の側面からバランスの取れた質の高い教育サービスを提供します。
【DX(デジタルトランスフォーメーション)に向けた新たな取り組み】
変化の激しいDX時代に向けて、デジタル技術の提供だけではなく、サービスやビジネスの新たな価値の発見、他業種とのコラボレーションを通じた新たな気づきをお客様と共に創っていきます。
- 制度
- リンクレアでは「我社の将来は人間の付加価値を上げるよりほかに道はない」という基本構想の下で、社員一人ひとりが自らの付加価値向上のための行動指針を設定し、自己研鑚目標を立てて活動しています。
また、テレワーク環境の整備、月毎の有休取得奨励日を設定、1時間単位の有休取得を可能としたことで、仕事と育児の両立や通院の都合など、性別や障がいの有無などに関係なく、社員一人ひとりに合わせた500通りの社員の「Well-Being」の実現に挑戦しています。
他にも仕事から離れた環境で、仲間との交流や異業種で活躍する一流の職人の技と拘りに触れることは、新たな気づきや社員同士の絆の醸成に繋がります。
毎年開催される全社イベントの他、仕事で培った技術やノウハウを共有する勉強会、大手酒類メーカーを招いたウイスキー講座、各種スポーツイベントなど、社員一人ひとりが中心となって様々なイベントを開催しています。
オンラインとオフラインを使い分けながら、社員の心身のリフレッシュや付加価値向上に積極的に取り組んでいます。