会社概要

基本情報

当社は、一人ひとりが自分自身で健康情報を確認し、自発的に健康管理を行うことができる環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。
クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、そこで集められるヘルスケアデータを利活用することで、予防医療や健康教育における情報を提供するプラットフォームを作り上げていきます。
その中でまず現在中核となっているのは、365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックのチェーン展開です。
クリニックでは自社で開発しているシステム（問診システム／電子カルテ）を活用することで、＜患者様への安全で質の高い医療の提供と医療データの確保＞、そして＜クリニックで働く医療従事者の働き方改革＞を実現しています。

メッセージ

【事業内容について】
■実現したいのは「幸せの総量を最大化」すること
CAPSのミッションは「患者さまとその家族の本当の幸せのために行動し、健康を基軸としたそれぞれの人生における『幸せの総量を最大化』すること」です。これを実現するビジョンとして、Step1.治療提供拠点、Step2.予防医療提供拠点、Step3.学習拠点を掲げています。意外に思われるかもしれませんが、当社がビジネスモデルの参考としているのは、コンビニエンスストア・チェーンです。国内に10万軒あると言われるクリニックの大半は、病院を退職した医師による個人運営であり、かならずしも受けたい時に必要な医療が提供できる状況ではありません。CAPSでは、多くの人がいつでも適切な医療が受けられる環境づくりをめざしています。

■これまでの当たり前を変え、社会課題の解決につなげたい
これまでの医療政策は、人口分布のボリュームゾーンに最適化した仕組みを作り上げてきました。しかし、その結果として小児医療が手薄になるなど、さまざまな課題がもたらされてきたのです。CAPSが見据えているのは、患者さまの治療ばかりでない、こうした社会課題の解決を図っていくことです。たとえば、人々の医療リテラシーを向上させることができれば、救急外来のロビーが風邪の患者さまで埋めつくされるという、憂慮すべき現象も解消されることでしょう。

【26卒採用について】
■新卒の皆さまへお任せしたいお仕事内容
入社3年目には管理職クラスに昇格いただくことを前提に、将来の会社経営を担う幹部候補生を採用します。
入社後は研修を通して事業理解を深め、配属後は経営層と近い目線で業務に取り組んでいただきます。
クリニックの経営、新規事業の立ち上げ、運営基盤の構築など事業の根幹となる仕事をお任せします。

■会社の雰囲気
当社は年齢や立場に関わらず新しいことに挑戦できる環境があります。
前例のない取り組みは、常識を覆すことから。もちろん容易ではありませんが、手をあげた人が率先して新たな試みに挑戦し、強い組織文化を形成しています。
新卒入社した先輩の中には、入社して2年目で自ら提案した事業がサービスとしてスタートした例や、事業運営の仕組みを構築した例もございます。
先輩社員は現在、入社3年目で経営企画や新規事業開発を担っています。

将来の会社経営を担う一員として、大きな裁量権をお渡しし、スピード感を持って実行することが可能な環境です。

■こんなタイプを歓迎します。
・意欲的で柔軟な方（新しいアイデアに対してオープンで、積極的に挑戦する意欲がある学生を求めています）
・環境の変化を楽しめる方
・誰にも負けない強みがある方
・どんな場面でも自己主張ができる方
・失敗を恐れず行動にうつせる方

■下記の経験がある方は、尚歓迎。ぜひ詳しいお話を聞かせてください。
・学生起業の経験がある方
・インターンシップを通して、ビジネス現場の最前線で実践的な経験を積んだ方
・自分の視座を高めるために惜しまず努力してきた方

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